基金經(jīng)理跳槽人數(shù)創(chuàng)新高 “公奔公”成新主流

　　截至7月7日，今年以來公募基金經(jīng)理跳槽越來越頻繁。但在公募生態(tài)持續(xù)豐富之下，與“公奔私”相比，基金經(jīng)理現(xiàn)在更傾向于繼續(xù)留在公募行業(yè)“尋高枝”。在激烈競爭態(tài)勢下，市場更為關(guān)心的是：到了新東家，基金經(jīng)理業(yè)績會比原來更好嗎？

　　基金經(jīng)理

　　“公奔公”成新主流

　　數(shù)據(jù)顯示，截至7月7日，今年以來共有92家公募機構(gòu)旗下的160名基金經(jīng)理離職，創(chuàng)下2016年以來同期新高水平。

　　實際上，公募基金經(jīng)理的“高流動性”現(xiàn)象存在已久，只不過在近年蓬勃發(fā)展態(tài)勢下，基金行業(yè)的土壤發(fā)生了較大改變，“公奔私”不再是主流選擇。相反，隨著管理規(guī)模擴大、創(chuàng)新產(chǎn)品頻現(xiàn)、不同類型公司持續(xù)擴容，繼續(xù)留在公募行業(yè)成為越來越多基金經(jīng)理的跳槽選擇。今年以來亮相新東家的知名基金經(jīng)理，大多屬于“從公募到公募”的情況。

　　根據(jù)民生加銀基金7月7日公告，平安基金原FOF（基金中的基金）投資總監(jiān)代宏坤加盟民生加銀基金，現(xiàn)任FOF總監(jiān)、大類資產(chǎn)配置條線投資決策委員會成員、基金投顧條線投資決策委員會成員、基金經(jīng)理。此外，寶盈基金原基金經(jīng)理陳金偉近期加盟鵬華基金。

　　更早之前，從長城基金離職的基金經(jīng)理何以廣加盟興證全球基金，從業(yè)證書變更日期為3月9日。此前從諾安基金離職的基金經(jīng)理蔡宇濱，近期也已入職招商基金，從業(yè)證書于今年3月20日變更。另外，早些時候從中加基金離職的基金經(jīng)理馮漢杰，目前已入職廣發(fā)基金，從業(yè)證書變更日期為4月12日。此前在中加基金擔任權(quán)益投資部負責人的基金經(jīng)理李坤元，于今年2月離職后加盟外資公募宏利基金。

　　根據(jù)晨星Direct的統(tǒng)計，中國公募基金25年發(fā)展中，雖然有不少基金經(jīng)理在離職后去了私募基金或離開了行業(yè)，但截至2023年4月末，仍有516位基金經(jīng)理選擇留在公募行業(yè)，并跳槽到其他基金公司繼續(xù)管理公募產(chǎn)品。晨星認為，中國基金行業(yè)的發(fā)展、壯大和成熟，為基金經(jīng)理提供了更寬廣的發(fā)展空間：行業(yè)整體規(guī)模的提升和產(chǎn)品數(shù)量的擴容，為基金經(jīng)理提供了更大機會；同時，越來越多的基金公司開始采用長期業(yè)績考核機制并推出股權(quán)激勵計劃，使得更多人才留在公募基金行業(yè)。

　　在新平臺業(yè)績更好嗎？

　　基金經(jīng)理跳槽雖傾向于留在公募行業(yè)，但在激烈競爭態(tài)勢下，去了新東家的基金經(jīng)理業(yè)績會比原來更好嗎？

　　對此，某公募內(nèi)部人士對證券時報記者表示，這的確是關(guān)系到基民收益的重要問題，但可能不存在一個明確的答案。一是缺乏針對性的長期性數(shù)據(jù)，二是基金經(jīng)理履新后的業(yè)績表現(xiàn)，不僅與自身能力有關(guān)，更與新東家的平臺機制有著密切關(guān)系。從現(xiàn)實情況來看，好與壞的案例均可從市場上找到。

　　以華泰柏瑞基金聯(lián)席主動權(quán)益投資總監(jiān)兼投資四部總監(jiān)方緯為例，他曾在2020年3月跳槽至富國基金，此后于2022年7月重回華泰柏瑞基金。數(shù)據(jù)顯示，方緯在富國期間管理過3只基金，富國新興產(chǎn)業(yè)股票A在近兩年時間里實現(xiàn)了17.03%的回報，但富國質(zhì)量成長6個月持有混合A在約一年時間里虧了16.72%。重回華泰柏瑞后，方緯的業(yè)績也不如早年。比如他從2022年7月管理至今的華泰柏瑞價值增長混合，錄得了逾25%的虧損，但該基金在他2014年8月至2020年3月管理期間，任職回報則超過260%。

　　再看2021年加盟華安基金的基金經(jīng)理鄒維娜，無論是此前在銀華基金還是現(xiàn)在的華安基金，她基本上延續(xù)了穩(wěn)健投資風格。比如，銀華信用四季紅債券A和銀華信用季季紅債券A在她管理的7年多時間里，均實現(xiàn)了超50%的回報。她于2022年10月至今管理的華安乾煜債券和于今年1月開始管理的華安添錦債券，均延續(xù)了穩(wěn)健的正收益特征。

　　此外，即便是基金經(jīng)理在同一家公司，不同行情階段業(yè)績表現(xiàn)也呈現(xiàn)出較大差異性。這在2019年一輪結(jié)構(gòu)性行情中冒尖又隕落的消費賽道明星基金經(jīng)理身上，表現(xiàn)得淋漓盡致。

　　需要更長時間觀察

　　晨星認為，想要比較基金經(jīng)理跳槽前后的超額收益能力，需要在一個相對長期的角度來觀察?；鸾?jīng)理如果短期業(yè)績出色，很難判斷這是得益于個人能力還是運氣，因為短期業(yè)績?nèi)菀资艿绞袌霾▌踊蝻L格因素影響。相比短期業(yè)績，長期業(yè)績更能體現(xiàn)基金經(jīng)理的投研能力以及流程有效性和穩(wěn)定性。如果能在三年、五年甚至更長時間維度創(chuàng)造出色業(yè)績，就可以證明基金經(jīng)理具有應(yīng)對不同市場風格的能力以及投資流程的有效性。

　　但目前國內(nèi)大部分基金經(jīng)理在新舊公司上的產(chǎn)品任期相對較短，能找到的跳槽前后中長期業(yè)績對比的樣本較少，難以通過數(shù)據(jù)分析得出代表性結(jié)論。不過，在個案方面，晨星中國基金研究團隊在長期跟蹤過程中，找到了代表性案例。

　　比如，從華安基金加入工銀瑞信基金的基金經(jīng)理楊鑫鑫，投資風格和流程在更換公司后沒有改變，在目前管理了約4年的工銀創(chuàng)新動力股票上維持了出色業(yè)績。公開信息顯示，截至目前，楊鑫鑫自2019年3月管理該基金以來任職回報超過100%。

　　但晨星也提到，雖然有不少成功案例，但并非所有基金經(jīng)理的優(yōu)異業(yè)績在跳槽之后都能得以延續(xù)?；鸾?jīng)理加入新公司會面臨融入新的投研文化、與團隊磨合等挑戰(zhàn)，這些因素會對基金經(jīng)理持續(xù)超額收益的能力產(chǎn)生影響。

（文章來源：證券時報網(wǎng)）

(原標題：基金經(jīng)理跳槽人數(shù)創(chuàng)新高 “公奔公”成新主流)

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