年內近300名基金經理離職 新規(guī)有望抑制封閉期產品基金經理中途“跳車”

　　年內離職的基金經理人數接近300人，處于近5年的較高水平。部分基金經理跳槽較為頻繁，甚至有基金經理在產品封閉期內“跳車”，引發(fā)基民們的不滿。不過，本次基金業(yè)協會修訂發(fā)布基金從業(yè)人員有關自律規(guī)則后，以上現象有望減少。

　　據統(tǒng)計，今年以來，125家公募機構旗下的288名基金經理離職，為近5年來的較高水平。其中，融通基金等3家公募離職基金經理人數達到8人，德邦基金離職6人，諾安基金、匯豐晉信基金、長信基金等5家公募離職5人，大成基金、浦銀安盛基金、新華基金等16家公募離職4人。

　　部分基金經理卸任時，有產品還處于封閉期。記者查閱公告發(fā)現，長安鑫瑞科技6個月定開混合原基金經理江山本月24日早間正式離職，該產品的申購贖回期為明年的1月底至2月初。也就是說，這只基金封閉期內變更了基金經理，投資者短期內不能申購或贖回該基金。記者注意到，長安鑫瑞科技6個月定開混合上一任基金經理徐小勇于去年10月26日卸任，該產品當時同樣處于封閉期。從收益看，歷任基金經理的成績均不理想：江山任長安鑫瑞科技6個月定開混合基金經理期間（1年又27天）的回報率為-16.12%，徐小勇1年又145天的任職回報為-28.3%。

　　基金經理李家輝本月23日同時卸任了招商添琪3個月定開債、招商添瑞1年定開債，公告顯示兩只定開產品當時均處于封閉期。

　　有基金人士向記者表示，本次新規(guī)著重對基金經理短期跳槽、封閉期內隨意離職等情況進行了限制，或在一定程度上減少中途“跳車”的情況，或提升投資者的投資體驗。

（文章來源：深圳商報）

(原標題：年內近300名基金經理離職 新規(guī)有望抑制封閉期產品基金經理中途“跳車”)

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