剛剛！萬億巨頭官宣：換帥

　　管理規(guī)模超萬億的基金公司，正式官宣換帥！

　　12月29日晚間，天弘基金發(fā)布公告稱，自2023年12月28日起，高陽正式就任天弘基金總經(jīng)理。天弘基金董事長韓歆毅不再兼任總經(jīng)理。

　　公募老將履新天弘基金

　　投研、管理經(jīng)驗豐富

　　自郭樹強(qiáng)今年7月離任天弘基金總經(jīng)理后，時隔5個月，天弘基金迎來新任總經(jīng)理。

　　12月29日晚間，天弘基金正式公告，高陽新晉天弘基金總經(jīng)理，天弘基金董事長韓歆毅不再兼任總經(jīng)理職務(wù)。

　　公開簡歷顯示，高陽畢業(yè)于對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)，1998年7月至2000年2月在中金公司銷售交易部從事國債投資工作，擔(dān)任經(jīng)理。2000年3月加入博時基金，歷任債券組合投資經(jīng)理、價值增長基金經(jīng)理、固定收益部總經(jīng)理。2007年，高陽任博時股票投資部總經(jīng)理。2008年12月至2021年1月期間，高陽轉(zhuǎn)任鵬華基金副總經(jīng)理職務(wù)。2021年2月至2023年11月期間，高陽回到博時基金擔(dān)任總經(jīng)理職務(wù)。

　　從上述經(jīng)歷看，高陽擁有豐富的債券、股票投研經(jīng)驗，并且取得了突出的管理業(yè)績，同時也有在頭部基金公司擔(dān)任高管的長期經(jīng)歷。

　　公告還顯示，高陽的任職，前期經(jīng)過公司董事會和薪酬委員會的提名和資格審查，已經(jīng)通過公司董事會審議，并且按規(guī)定向監(jiān)管機(jī)構(gòu)報備。

　　從天弘基金情況看，在2023年股市低迷期間，天弘基金繼續(xù)保持規(guī)模穩(wěn)步向上的勢頭。

　　截至2023年三季度末，天弘基金總資產(chǎn)管理規(guī)模1.05萬億元，同期易方達(dá)基金1.66萬億元；廣發(fā)、華夏基金超1.2萬億元；南方基金是1.09萬億元，天弘基金位居行業(yè)前五名。

　　非貨規(guī)模方面，中基協(xié)公布數(shù)據(jù)顯示，天弘基金今年三季度月均非貨規(guī)模為3094億元，行業(yè)排名第16，已連續(xù)7個季度月均非貨規(guī)模排名行業(yè)前20。近五年，天弘基金非貨管理規(guī)模增幅近9倍，發(fā)展速度處于行業(yè)前列。

　　同時，天弘基金“固收+”產(chǎn)品規(guī)模合計694億元，固收產(chǎn)品規(guī)模合計1330億元，均居行業(yè)前列；被動權(quán)益規(guī)模為965億元；主動權(quán)益類基金整體業(yè)績排名也在持續(xù)抬升。

　　連續(xù)五年超300人

　　公募基金高管流動性活躍

　　2023年全年接近收官，公募基金高管變更繼續(xù)維持在歷史高位。

　　數(shù)據(jù)顯示，截至12月29日，今年公募基金管理人高管變更人數(shù)為363人，涉及基金公司為130家?；鹦袠I(yè)已經(jīng)連續(xù)5年高管變更人數(shù)超過300人，2020年-2021年變動人數(shù)還超過了400人。

　　具體來看，今年以來基金公司總經(jīng)理變動人數(shù)100人，涉及48家基金公司；董事長變更人數(shù)76人，涉及39家基金公司。

　　作為基金公司的“掌舵人”，公募機(jī)構(gòu)的董事長和總經(jīng)理對公司發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展方向等具有較大影響，這些核心人物的變動也會引發(fā)市場的關(guān)注。

　　談起近年來高管變動人數(shù)增多的現(xiàn)象，一位公募總經(jīng)理表示，在近年來監(jiān)管趨嚴(yán)、股市調(diào)整背景下，部分公募基金在基金規(guī)模、業(yè)績、風(fēng)控等方面可能無法達(dá)到股東方的期望和要求，會導(dǎo)致高管頻繁變動；二是基金行業(yè)是人才市場化程度較高的行業(yè)，高管的管理能力和貢獻(xiàn)容易量化考核，相對較為規(guī)范透明，人才的流動和迭代也更為常態(tài)化；第三，隨著資管新規(guī)、理財子公司新規(guī)的出臺，各類資管機(jī)構(gòu)公募化現(xiàn)象突出，資管行業(yè)的跨行業(yè)擇業(yè)機(jī)會也會增多，這也會導(dǎo)致優(yōu)秀管理人才流動增多。

　　“公募基金行業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人制度，有利于行業(yè)優(yōu)秀管理人才的積淀和交流互鑒，但從基金公司角度，我們也建議股東方拉長考核期間，讓基金公司沉淀出成熟的投研體系，堅持做長期正確的事情，這樣才能形成與持有人長期利益一致的公司文化?！鄙鲜龉伎偨?jīng)理稱。

（文章來源：中國基金報）

(原標(biāo)題：剛剛！萬億巨頭官宣：換帥)

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