更迭潮再起 績優(yōu)基金經(jīng)理挑新?lián)?/h1>

2024年02月02日 05:58

作者：● 本報記者 魏昭宇

來源： 中國證券報

編輯：東方財富網(wǎng)

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摘要

【更迭潮再起 績優(yōu)基金經(jīng)理挑新?lián)拷?，平安基金、鵬揚(yáng)基金、中銀基金、建信基金等多家公募機(jī)構(gòu)發(fā)布旗下產(chǎn)品的基金經(jīng)理變更公告。Wind數(shù)據(jù)顯示，自2024年開年以來，基金經(jīng)理的變更公告頻頻發(fā)布，公募市場目前年內(nèi)已有超過30位基金經(jīng)理卸任在管產(chǎn)品。此外，還有多家公司增聘基金經(jīng)理，出現(xiàn)多位行業(yè)新面孔。

　　近日，平安基金、鵬揚(yáng)基金、中銀基金、建信基金等多家公募機(jī)構(gòu)發(fā)布旗下產(chǎn)品的基金經(jīng)理變更公告。Wind數(shù)據(jù)顯示，自2024年開年以來，基金經(jīng)理的變更公告頻頻發(fā)布，公募市場目前年內(nèi)已有超過30位基金經(jīng)理卸任在管產(chǎn)品。此外，還有多家公司增聘基金經(jīng)理，出現(xiàn)多位行業(yè)新面孔。

　　業(yè)內(nèi)人士表示，基金經(jīng)理變動是正常的職業(yè)調(diào)整行為，這對基金產(chǎn)品本身帶來的影響不可避免，投資者應(yīng)理性看待。同時，基金公司應(yīng)完善人才培養(yǎng)體系、業(yè)績考核制度和員工激勵制度，優(yōu)化人才資源配置，以提高基金經(jīng)理的從業(yè)穩(wěn)定性，為投資者帶來長期穩(wěn)定的收益。

　　行業(yè)新人涌現(xiàn)

　　2024年以來，多家基金公司為旗下產(chǎn)品“擴(kuò)充兵力”，增聘基金經(jīng)理，其中以債券型基金居多。以1月31日的基金經(jīng)理變更公告為例，平安合順1年定開債發(fā)起式、建信渤泰債券、中信保誠優(yōu)質(zhì)純債債券等多只債基增聘基金經(jīng)理。

　　記者注意到，增聘的基金經(jīng)理中出現(xiàn)不少行業(yè)新人。以同泰金融精選股票為例，該產(chǎn)品于1月30日增聘基金經(jīng)理王秀與基金經(jīng)理楊喆共同管理該產(chǎn)品。公告顯示，王秀于2019年1月加入同泰基金，此前未有管理公募產(chǎn)品的經(jīng)歷。再如，1月10日，銀河基金發(fā)布公告稱，銀河季季盈90天滾動持有短債增聘吳欣雨為新任基金經(jīng)理，原基金經(jīng)理何晶因工作安排離任。公告顯示，吳欣雨于2023年8月加入銀河基金，此前未有管理公募產(chǎn)品的經(jīng)歷。

　　此外，2024年以來增聘的基金經(jīng)理名單中出現(xiàn)不少績優(yōu)基金經(jīng)理的身影。1月29日，大成豐享回報混合增聘基金經(jīng)理蘇秉毅，與基金經(jīng)理孫丹共同管理該產(chǎn)品。數(shù)據(jù)顯示，由蘇秉毅擔(dān)綱的大成景恒混合A，2023年的年度回報率為19.17%。1月23日，中信保誠安鑫回報債券增聘基金經(jīng)理江峰，與基金經(jīng)理陳嵐共同管理該產(chǎn)品。數(shù)據(jù)顯示，由江峰擔(dān)綱的中信保誠多策略混合(LOF)A，2023年的年度回報率超過20%。

　　不少剛剛跳槽的基金經(jīng)理也于近日紛紛亮相。比如，1月25日，招商基金發(fā)布公告稱，招商品質(zhì)發(fā)現(xiàn)混合增聘吳瀟為新任基金經(jīng)理，與基金經(jīng)理蘇超共同管理該產(chǎn)品。Wind數(shù)據(jù)顯示，吳瀟于2023年6月卸任了此前在國投瑞銀基金管理的多只產(chǎn)品，其過往管理規(guī)模最多時超過百億元。

　　離任原因多樣

　　多家基金公司為旗下產(chǎn)品增聘基金經(jīng)理的同時，基金經(jīng)理的離任數(shù)量也在逐漸增多。

　　有業(yè)內(nèi)人士表示，基金經(jīng)理離任的原因各不相同，近期有不少公司選擇為基金經(jīng)理制定“瘦身計劃”，減少在管基金數(shù)量，使其投研精力聚焦。比如，1月17日，國泰基金發(fā)布公告稱，因內(nèi)部工作調(diào)整需要，劉嵩揚(yáng)不再擔(dān)任國泰睿鴻一年定期開放債券發(fā)起式的基金經(jīng)理，但繼續(xù)擔(dān)任公司其他產(chǎn)品的基金經(jīng)理。

　　也有不少基金經(jīng)理卸任了所有擔(dān)綱的產(chǎn)品。1月24日，財通資管公告顯示，因個人職業(yè)規(guī)劃，基金經(jīng)理顧宇笛卸任8只產(chǎn)品。1月4日，平安基金公告顯示，因個人原因，基金經(jīng)理成鈞卸任13只產(chǎn)品。

　　當(dāng)然，不少基金經(jīng)理的離任或許與業(yè)績不盡如人意有關(guān)。比如，記者發(fā)現(xiàn)，一家滬上基金公司近期發(fā)布基金經(jīng)理離任公告，Wind數(shù)據(jù)顯示，該基金經(jīng)理任職期間的總回報率跌幅超過30%。

　　值得一提的是，不少基金經(jīng)理的離任似乎并非主觀意愿，而是被動離任——因基金清盤而離任。隨著基金行業(yè)優(yōu)勝劣汰加劇，越來越多“迷你基”遭遇清盤，不少基金經(jīng)理或?qū)⒚媾R“無基可管”的窘境。記者發(fā)現(xiàn)，一家滬上公募機(jī)構(gòu)的主動管理型基金經(jīng)理擔(dān)綱的“迷你基”于1月份清盤后，該基金經(jīng)理的兩只在管基金總規(guī)模僅超過1億元，兩只產(chǎn)品的規(guī)模都徘徊在清盤邊緣。

　　理性看待變更潮

　　有業(yè)內(nèi)人士對記者表示，資管行業(yè)本身就是高流動性行業(yè)，基金經(jīng)理的頻繁變動往往出現(xiàn)在市場波動大或業(yè)績較差的時點(diǎn)，最近公募基金經(jīng)理的頻繁人事變動或與市場周期密切相關(guān)。

　　“當(dāng)下正處于基金經(jīng)理業(yè)績的重要測評時點(diǎn)，公司會將短期業(yè)績與長期業(yè)績相結(jié)合，對基金經(jīng)理的綜合能力進(jìn)行評定，做出后續(xù)安排，或增聘、或調(diào)離崗位……”該業(yè)內(nèi)人士表示。

　　而對于主動管理型基金而言，基金經(jīng)理對投資風(fēng)格起著關(guān)鍵作用，基金經(jīng)理的變更對產(chǎn)品收益的影響幾何，成為不少投資者關(guān)心的問題?！盎鸸就ǔ鸾?jīng)理的特長與基金風(fēng)格及策略做匹配，盡量將人員變動帶來的不確定性降到最低。但是，每個基金經(jīng)理都有各自擅長的策略和投資風(fēng)格，如果變更后的基金經(jīng)理相關(guān)能力不足，或者基金原有策略在新市場環(huán)境下失效，也有可能對產(chǎn)品后續(xù)業(yè)績造成影響?！鄙虾?span id="bk_90.BK0473">證券高級分析師池云飛表示。

（文章來源：中國證券報）

(原標(biāo)題：更迭潮再起 績優(yōu)基金經(jīng)理挑新?lián)?

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