又有基金公司“換帥” 年內(nèi)近 130 位高管變更

　　又一家基金公司總經(jīng)理履新。6月5日，華宸未來基金公告稱，任命鄧升軍為該公司總經(jīng)理。自鄧升軍任職之日起，孫琦不再代任公司總經(jīng)理。

　　年內(nèi)華宸未來基金還有其他高管變更。今年1月初，聶志剛被任命為該公司督察長(zhǎng)。

　　2024年以來，公募基金高管變更數(shù)量維持高位，高管變更仍較為頻繁。Wind數(shù)據(jù)顯示，截至6月5日，今年以來共有64家基金公司發(fā)生高管變動(dòng)，涉及126位高管。

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　　成立十余年仍舊“長(zhǎng)不大”

　　根據(jù)簡(jiǎn)歷，鄧升軍曾任廣發(fā)證券資產(chǎn)管理部研究員、投資主辦，東?；鹧芯块_發(fā)部總監(jiān)、專戶理財(cái)部總監(jiān)、總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理，上海證券另類投資子公司（籌）副總經(jīng)理，長(zhǎng)安基金總經(jīng)理助理。

　　去年9月，華宸未來基金原總經(jīng)理宋小龍因個(gè)人原因離任，當(dāng)時(shí)該職務(wù)由公司董事長(zhǎng)孫琦代任。僅8個(gè)月后再次變更。

　　今年以來華宸未來基金還有其他高管發(fā)生變更。1月初，聶志剛被任命為該公司督察長(zhǎng)。

　　官網(wǎng)資料顯示，華宸未來基金由華宸信托有限責(zé)任公司、韓國未來資產(chǎn)基金管理公司、咸陽長(zhǎng)濤電子科技有限公司三家單位共同發(fā)起設(shè)立，于2012年3月21日獲得中國證監(jiān)會(huì)批文。公司辦公地點(diǎn)設(shè)在上海，注冊(cè)資本2億元人民幣。

　　股權(quán)架構(gòu)上，華宸信托持股比例為40%，長(zhǎng)濤電子科技持股比例為35%，韓國未來資產(chǎn)持股比例為25%。據(jù)官網(wǎng)介紹，股東方之一韓國未來資產(chǎn)基金為韓國最大的基金管理公司之一，旗下產(chǎn)品覆蓋傳統(tǒng)類別和另類資產(chǎn)。

　　作為成立逾十年的基金公司，華宸未來基金管理規(guī)模卻一直較為“迷你”。Wind數(shù)據(jù)顯示，2013年三季度末，該公司基金資產(chǎn)凈值合計(jì)為2.41億元，其間經(jīng)歷規(guī)?？s水再增長(zhǎng)后，至2021年年底增長(zhǎng)至4.96億元。截至今年一季度末，總規(guī)模為13.18億元，處于行業(yè)排名末位。

　　具體產(chǎn)品上，目前該公司旗下僅管理3只基金產(chǎn)品（合并A/C份額計(jì)算），包括兩只債基和一只混合型基金，由兩名基金經(jīng)理在管。其中，兩只債基規(guī)模合計(jì)13.05億元，一只混合型基金規(guī)模為0.13億元。

　　基金收益方面，華宸未來穩(wěn)健添利A年內(nèi)取得正收益，該基金于2013年8月成立，最新規(guī)模為0.5億元，年內(nèi)收益為 2.43% ，近三年回報(bào)14.16%。其余兩只年內(nèi)收益均告負(fù)，其中，華宸未來穩(wěn)健添盈A年內(nèi)收益為-1.38%，成立以來回報(bào)-9.15%，華宸未來價(jià)值先鋒年內(nèi)收益為-5.02%，成立以來收益為-20.48%。

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　　年內(nèi)公募高管變更仍較為頻繁

　　2024年以來，公募基金高管變更數(shù)量維持高位，高管變更仍較為頻繁。

　　Wind數(shù)據(jù)顯示，截至6月5日，今年以來共有64家基金公司發(fā)生高管變動(dòng)，涉及126位高管。其中，年內(nèi)副總經(jīng)理變動(dòng)人數(shù)最多，為44人，董事長(zhǎng)和總經(jīng)理變動(dòng)人數(shù)分別為32人、34人。

　　年內(nèi)已有安信基金、廣發(fā)基金、華西基金、鵬華基金、國泰基金、華潤(rùn)元大基金、中金基金、國壽安?；?、湘財(cái)基金、貝萊德基金等近20家基金公司迎來新董事長(zhǎng)。此外，今年以來，基金公司總經(jīng)理也變更頻頻。單5月份，就有華泰保興、博時(shí)基金、九泰基金、摩根士丹利基金在內(nèi)的4家基金公司迎來新總經(jīng)理。

　　華南一位公募資深人士指出，一方面，高管變更已趨于常態(tài)化，另一方面，這也體現(xiàn)出公募日漸競(jìng)爭(zhēng)激烈，越來越注重高質(zhì)量發(fā)展以及提升公司治理水平。在公募基金行業(yè)，正常的人事變更，一般不會(huì)對(duì)公司穩(wěn)定造成影響，公司的戰(zhàn)略持續(xù)性主要是取決于股東的決策和長(zhǎng)遠(yuǎn)愿景。同時(shí)，資管行業(yè)發(fā)展迅速，基金行業(yè)高管需求加大，公募行業(yè)高管頻繁變動(dòng)在情理之中。正常的人才流動(dòng)是好事，不是壞事。

　　滬上一位權(quán)益投研總監(jiān)表示，高管變更除了正常的退休等原因外，還有基金公司對(duì)高管的激勵(lì)不到位、高管報(bào)酬達(dá)不到預(yù)期等原因。要想留住核心人才，基金公司要有相應(yīng)的制度安排，如有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇和激勵(lì)機(jī)制，此外還應(yīng)在職權(quán)方面給予更多空間。除了薪酬待遇方面的要求，高管還會(huì)追求對(duì)公司決策參與的話語權(quán)。如何把合適的人放到合適的位置上，并給予相應(yīng)的發(fā)揮空間，是基金公司決策者要考慮的重要問題。 據(jù)中國基金報(bào)

（文章來源：金融投資報(bào)）

(原標(biāo)題：又有基金公司“換帥” 年內(nèi)近 130 位高管變更)

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