官宣！又有基金經(jīng)理升副總

　　7月3日，華泰柏瑞基金發(fā)布公告稱，柳軍、王文慧新任公司副總經(jīng)理。

　　其中，柳軍是目前國內(nèi)規(guī)模最大的非貨公募基金——華泰柏瑞滬深300ETF的基金經(jīng)理，此外他還管理華泰柏瑞上證紅利ETF等指數(shù)產(chǎn)品，在任公募產(chǎn)品19只，合計(jì)管理規(guī)模高達(dá)2477.40億元。

　　近年來，“投而優(yōu)則仕”正成為基金業(yè)常態(tài)。業(yè)內(nèi)人士普遍認(rèn)為，這主要是基于吸引和留用人才、擴(kuò)大市場知名度、提升專業(yè)能力等多重因素的考慮。同時(shí)，對于這些基金經(jīng)理而言，如何順利完成投資崗向管理崗的轉(zhuǎn)型，也成為他們面臨的一項(xiàng)重要挑戰(zhàn)。

千億基金經(jīng)理升副總

　　7月3日，華泰柏瑞基金發(fā)布《高級管理人員變更的公告》。公告顯示，任命柳軍為副總經(jīng)理。

　　柳軍是公募行業(yè)的老將，在指數(shù)投資領(lǐng)域具有相當(dāng)豐富的投研經(jīng)歷。根據(jù)簡歷，柳軍，碩士，歷任上海汽車集團(tuán)財(cái)務(wù)有限公司財(cái)務(wù)、華安基金高級基金核算員。2004年7月加入華泰柏瑞基金，歷任基金事務(wù)部總監(jiān)、指數(shù)投資部總監(jiān)、總經(jīng)理助理兼指數(shù)投資部總監(jiān)。

　　Wind數(shù)據(jù)顯示，目前，柳軍在管公募基金產(chǎn)品達(dá)19只，合計(jì)管理規(guī)模高達(dá)2477.40億元，占據(jù)華泰柏瑞基金在管基金規(guī)模的半壁江山。柳軍管理的品種涵蓋滬深300ETF、中證500ETF、MSCI中國A股國際通ETF、紅利低波動(dòng)ETF等各類ETF產(chǎn)品。其中，華泰柏瑞滬深300ETF是國內(nèi)規(guī)模最大的非貨公募基金，該基金規(guī)模達(dá)2116.69億元。

　　業(yè)績方面，截至7月2日，柳軍管理的華泰柏瑞紅利ETF，任職期回報(bào)達(dá)136.59%，位居同類型基金排行第1。此外，其管理的華泰柏瑞紅利低波動(dòng)ETF、華泰柏瑞滬深300ETF任職期回報(bào)分別達(dá)115.70%、56.65%，位居同類型基金排行前2%、前6%。

　　對于ETF未來發(fā)展前景，柳軍表示，未來會(huì)有更多長期資金進(jìn)入到ETF中。如果未來把ETF算作養(yǎng)老金投資標(biāo)的，成為可以直接投資的產(chǎn)品，相信這個(gè)需求會(huì)持續(xù)穩(wěn)定，且潛在需求巨大。這樣一來，伴隨而行的一定是非常激烈、慘烈的競爭。只要是一個(gè)充分市場化的賽道，一定會(huì)有競爭，有競爭才會(huì)有提升。ETF目前還是一個(gè)很大的“藍(lán)?！?。

　　除了柳軍之外，今日，華泰柏瑞基金還同時(shí)宣布，任命王文慧為公司副總經(jīng)理。根據(jù)簡歷，王文慧，經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士。2005年2月加入華泰柏瑞基金，歷任第一營銷中心總監(jiān)、第二營銷中心總監(jiān)、機(jī)構(gòu)理財(cái)部總監(jiān)、機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)一部總監(jiān)、華中營銷中心總監(jiān)、券商業(yè)務(wù)部總監(jiān)、總經(jīng)理助理兼券商業(yè)務(wù)部總監(jiān)。

“投而優(yōu)則仕”成常態(tài)

　　近三年，越來越多基金公司開始提拔績優(yōu)基金經(jīng)理，擔(dān)任公司副總經(jīng)理級高級管理人員，“投而優(yōu)則仕”已成為行業(yè)的趨勢。

　　除了柳軍之外，今年還有新華基金蔣茜、中泰資管史少杰等人被提升為副總經(jīng)理。去年，包括匯豐晉信基金的陸彬、嘉實(shí)基金的姚志鵬、財(cái)通基金的金梓才和萬家基金的喬亮等在內(nèi)的多位知名基金經(jīng)理也被各自公司升任為副總。

　　談及基金經(jīng)理批量“升官”，一位第三方基金研究人士認(rèn)為，很多行業(yè)都遵循“績優(yōu)則仕”規(guī)律，資產(chǎn)管理行業(yè)亦然?？儍?yōu)基金經(jīng)理晉升高管職位，一方面能夠滿足他們自身得到更多尊重的需求，也是基金公司的一種人才激勵(lì)方式。

　　“‘投而優(yōu)則仕’已成常態(tài)?；鸸鞠Ｍ儍?yōu)基金經(jīng)理提拔到管理崗位后，能將優(yōu)秀的投資理念傳遞給更多投資人員，進(jìn)一步優(yōu)化投資團(tuán)隊(duì)、投資框架。如果績優(yōu)老將能夠合理分配好投資和管理的時(shí)間，帶出更多的績優(yōu)新銳，對投資者來說也是好事情?！绷硪晃坏谌皆u價(jià)機(jī)構(gòu)人士表示。

　　華南一家頭部公募的從業(yè)人員坦言，在提拔基金經(jīng)理升任高級管理人員時(shí)，基金公司需要妥善處理基金經(jīng)理的管理能力和投資技能之間的平衡問題。從優(yōu)秀的基金經(jīng)理到出色的高級管理人員，這種角色轉(zhuǎn)換需要時(shí)間去適應(yīng)。

（文章來源：中國基金報(bào)）

(原標(biāo)題：官宣！又有基金經(jīng)理升副總)

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