又一位“百億”基金經理，離職！

　　公募再現(xiàn)百億基金經理離職。

　　8月23日工銀瑞信基金公告，基金經理張略釗因個人原因，自8月22日起卸任工銀瑞富一年定開純債基金、工銀開元利率債基、工銀尊利中短債基等多只基金，已在基金業(yè)協(xié)會辦理注銷手續(xù)。本次卸任后，張略釗名下已無在管基金產品。

　　百億基金經理張略釗離職

　　據券商中國報道，從業(yè)內知情人士處獲悉，張略釗已從工銀瑞信基金離職，具體去處暫未確定。

　　公開信息顯示，張略釗于2014年加入工銀瑞信基金，歷任利率及衍生品策略高級研究員、基金經理，本次離職前為工銀瑞信基金固定收益部投資副總監(jiān)。根據Wind數據，張略釗從2017年10月開始管理產品，管理規(guī)模在2021年三季度就突破百億元，最高管理規(guī)模一度突破360億元。截至今年一季度末，張略釗的管理規(guī)模仍有320億元。從今年二季度開始，張略釗陸續(xù)卸任相關基金產品，其中規(guī)模超100億元的工銀純債債券基金于今年7月卸任。

　　根據Wind數據統(tǒng)計，截至8月22日張略釗個人投資業(yè)績的總回報率和年化回報率分別接近30%和3.8%，各個時間維度均實現(xiàn)了顯著收益，近三年、近兩年、近一年的收益率分別為9.5%、5.5%、3.12%。從單只產品看，張略釗于2017年10月17日至2024年7月8日期間管理的工銀純債債券基金A份額，任職回報超過了30%，年化收益率4.26%，回報排名為163/601。

　　不久前，還有一位昔日的百億基金經理離職。8月21日，民生加銀基金公告稱，民生加銀城鎮(zhèn)化混合、民生加銀質量領先混合等5只基金變更基金經理。這5只基金之前都是由柳世慶單獨管理，不過其因個人原因離職。

　　資料顯示，柳世慶早在2013年就加入民生加銀基金，2016年開始管理公募產品，累計管理時間超過8年；其中在2021年時，管理規(guī)模曾一度超過百億大關。值得一提的是，2020年，其管理的多只產品都曾取得不錯的業(yè)績。在業(yè)績“跑出來”之后，其從2020年12月起的半年里，就新發(fā)了3只基金，管理規(guī)模也隨之迅速增長。但如今，3年多時間過去了，3只基金的凈值都在0.65元以下。

　　基金經理“離職潮”持續(xù)

　　2024年以來，基金經理“離職潮”引發(fā)市場關注，其中不乏行業(yè)知名的基金經理。根據Wind數據，截至8月6日，年內離任的基金經理人數達到了211人。

　　關于基金經理的離任原因，相關基金公告中披露的多為“個人原因”。業(yè)內普遍認為，基金經理離職的原因主要可以歸納為幾類：公司激勵不足、業(yè)績壓力大、考核不達標、投研氛圍不適應、出現(xiàn)違法違規(guī)、個人其他原因等。

　　在今年離任的基金經理名單中，不乏頗具影響力的績優(yōu)基金經理，如建信基金的姜鋒、圓信永豐基金的范妍、泰信基金的董青山、嘉實基金的蘇文杰、中郵基金的國曉雯、招商基金的賈成東等。值得關注的是，以往知名基金經理離職主要以“公奔私”為主，而今年以來“公轉公”成為主流，其中不少是中小公募的知名基金經理跳槽到大型公募。

　　有業(yè)內人士預計，未來一段時間，基金經理增聘、卸任、離職公告仍將較為頻繁。每一次人員的大規(guī)模變化，都是行業(yè)自我探索、自我調整、自我革新的信號。

（文章來源：21世紀經濟報道）

(原標題：又一位“百億”基金經理，離職！)

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