黃海、喬亮同日卸任副總 轉(zhuǎn)任投資管理崗 多位名將放棄“投而優(yōu)則仕”

　　過去數(shù)年間，不少知名基金經(jīng)理“績而優(yōu)則仕”升任公司副總，但近來，部分晉升的副總們不再尋求“仕途”，而是希望更專注于投資主業(yè)。

　　今日晚間，萬家基金最新披露的公告便是如此，黃海、喬亮因工作安排離任副總經(jīng)理，離任后，黃海轉(zhuǎn)任公司投資總監(jiān)、首席投資官、基金經(jīng)理，喬亮轉(zhuǎn)任公司首席量化投資官、基金經(jīng)理。據(jù)記者了解，此次兩位副總轉(zhuǎn)任，主要為了更聚焦投資業(yè)務，全力為投資者創(chuàng)造持續(xù)且穩(wěn)定的長期價值。

　　過去數(shù)年間，為了留住給公司帶來業(yè)績和規(guī)模的優(yōu)秀基金經(jīng)理，基金公司不吝拿出好的職位留人，這既能滿足基金經(jīng)理自身得到更多尊重的需求，也能較大程度發(fā)揮基金公司人才激勵、優(yōu)化投資團隊和投資框架的作用。

　　然而，提拔績優(yōu)基金經(jīng)理為高管可能是一把雙刃劍。部分基金經(jīng)理在升任副總后，會有不少投資以外的工作，這在一定程度上干擾了他們的投資與研究。在投資與管理之間實現(xiàn)平衡，對他們而言并非易事。在此背景下，一些副總們開始主動作出改變，卸任副總，轉(zhuǎn)向與投資崗位更為契合的首席投資官等職。

　　黃海、喬亮卸任副總經(jīng)理

　　9月13日晚間，萬家基金的一紙公告引發(fā)了行業(yè)不小的關注。根據(jù)該公司高級管理人員變更公告，黃海、喬亮因工作安排，在9月13日離任副總經(jīng)理。離任后，黃海轉(zhuǎn)任公司投資總監(jiān)、首席投資官、基金經(jīng)理，喬亮轉(zhuǎn)任公司首席量化投資官、基金經(jīng)理。

　　據(jù)記者了解，此次黃海和喬亮的轉(zhuǎn)任，主要為了更聚焦投資業(yè)務，全力為投資者創(chuàng)造持續(xù)且穩(wěn)定的長期價值?！白鳛閳F隊的核心專業(yè)人才，黃海、喬亮將繼續(xù)發(fā)揮其專業(yè)帶頭作用，持續(xù)提升整體投研團隊競爭力，致力于為投資者提供更高質(zhì)量的服務?！毕嚓P知情人士稱。

　　作為市場上頗具知名度的基金經(jīng)理，黃海目前已有23年研究及投資經(jīng)驗，他于2015 年4 月進入萬家基金，任投資總監(jiān)職務，負責公司投資管理工作。2017年4月14日，黃海升任公司副總。在此之前，他先后在上海德錦投資、申銀萬國證券研究所、華寶信托、中銀國際證券工作，歷任項目經(jīng)理、研究員、投資經(jīng)理、投資總監(jiān)等職。

　　如今，黃海管理著萬家基金“王牌產(chǎn)品”——萬家宏觀擇時、萬家新利、萬家精選等，他擅長自上而下宏觀經(jīng)濟周期研判，偏好全攻全守，選擇當前宏觀背景下風險收益比最優(yōu)的行業(yè)，領先市場發(fā)掘低估的價值標的，并通過動態(tài)調(diào)整更具投資性價比的個股不斷優(yōu)化組合的風險收益比。

　　喬亮則是在去年11月24日升任公司副總，他也是繼黃海、莫海波之后，萬家基金第三位升任公司副總的投研人士。

　　彼時，有業(yè)內(nèi)人士評價，2023年部分量化基金業(yè)績表現(xiàn)出色，給一些基金公司帶來了不少增量規(guī)模，公司更為重視量化業(yè)務和團隊發(fā)展，相關有能力的負責人“升職加薪”也順理成章。

　　作為萬家基金量化業(yè)務負責人，喬亮具有近18年投資管理經(jīng)驗，他曾在量化投資的鼻祖——美國巴克萊國際投資管理公司任職，之后還出任過加拿大退休基金國際投資管理公司基金經(jīng)理，南方基金基金經(jīng)理，通聯(lián)數(shù)據(jù)聯(lián)合創(chuàng)始人、首席投資官等職務。自2019年加入萬家基金之后，喬亮便擔任公司總經(jīng)理助理，在他的帶領下，萬家基金量化團隊在市場上也有著較強的號召力。

　　目前。喬亮管理著萬家基金多只指數(shù)增強產(chǎn)品，他擅長通過科學的投資方法，用模型作為探索投資機會的工具，結合市場的具體演化，追求長期穩(wěn)健的超額收益。

　　明星基金經(jīng)理們的新追求——首席投資官

　　過去數(shù)年間， “投而優(yōu)則仕”逐漸成為基金行業(yè)發(fā)展趨勢。易方達基金張坤、張清華、蕭楠，景順長城基金劉彥春，九泰基金劉開運，嘉實基金姚志鵬，匯豐晉信基金陸彬，財通基金金梓才，廣發(fā)基金王海濤、傅友興、劉格菘等，紛紛升任公司副總經(jīng)理。

　　對于公募基金來說，投研能力是核心競爭力，為了留住給公司帶來業(yè)績和規(guī)模的優(yōu)秀基金經(jīng)理，基金公司不吝拿出好的職位留人。這既能滿足基金經(jīng)理自身得到更多尊重的需求，也能較大程度發(fā)揮基金公司人才激勵、優(yōu)化投資團隊和投資框架的作用。

　　然而，提拔績優(yōu)基金經(jīng)理為高管可能是一把雙刃劍。部分基金經(jīng)理在升任副總后，往往會有不少投資以外的工作和會議，這都在一定程度上干擾了他們的投資與研究。在投資與管理之間實現(xiàn)平衡，對他們而言并非易事。在此背景下，一些副總們開始主動作出改變，卸任副總，轉(zhuǎn)向與投資崗位更為契合的首席投資官等職。

　　如安信基金不可或缺的固收“大將”張翼飛，在今年3月27日宣布因工作安排離任公司副總經(jīng)理，轉(zhuǎn)任公司首席投資官（混合資產(chǎn)CIO）。彼時，他表示，希望將個人時間和精力聚焦投研工作，努力為持有人創(chuàng)造財富。

　　同樣在3月份，興業(yè)基金發(fā)布高級管理人員變更公告，錢睿南因工作安排離任公司副總經(jīng)理。離任副總經(jīng)理后，他繼續(xù)擔任基金經(jīng)理。

　　作為在興業(yè)基金已歷練逾13載的老將，錢睿南曾先后就職于中礦機集團進出口公司、華融信托，并在銀河證券從事國際業(yè)務，并曾任銀河基金交易主管、基金經(jīng)理、股票投資部總監(jiān)、總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理等職務，彼時是業(yè)內(nèi)資深基金投研高管。

　　不過，在9月12日，興業(yè)基金官宣，錢睿南在管的兩只基金產(chǎn)品分別增聘鄒慧、劉方旭共同管理。據(jù)記者了解到，錢睿南因個人原因，即將卸任這兩只產(chǎn)品，并離開興業(yè)基金，開啟新的職業(yè)生涯。在過渡期，錢睿南將與兩位增聘基金經(jīng)理做好各項交接工作，確保產(chǎn)品運作的有序與平穩(wěn)。

　　也有部分公募副總經(jīng)理卸任是因為業(yè)績壓力大，還有人希望尋求更好的發(fā)展。例如中金基金副總經(jīng)理邱延冰因個人原因于7月29日離任，他此前已卸任所管理基金的基金經(jīng)理，中金鑫瑞優(yōu)選一年持有期、中金瑞和、中金衡優(yōu)三只基金于6月28日分別增聘丁楊、丁天宇擔任基金經(jīng)理。

　　貝萊德基金副總經(jīng)理、首席投資官陸文杰也因工作調(diào)整于7月31日離任副總經(jīng)理。截至離任，陸文杰管理基金的業(yè)績并不算理想，其中，貝萊德先進制造一年持有任期內(nèi)回報為-16.13%，貝萊德港股通遠景視野混合A任期內(nèi)回報為-31.15%。

（文章來源：財聯(lián)社）

(原標題：黃海、喬亮同日卸任副總，轉(zhuǎn)任投資管理崗，多位名將放棄“投而優(yōu)則仕”)

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