交銀施羅德基金“換帥” 公募基金年內(nèi)309位高管發(fā)生變更

　　10月25日，最新規(guī)模為5299億元的交銀施羅德基金發(fā)布了旗下產(chǎn)品三季度報告。然而，跟隨三季報一同公布的，還有一則關(guān)于董事長任職的公告。公告顯示，經(jīng)交銀施羅德基金第六屆董事會第二十次會議審議通過，選舉張宏良任公司董事長（法定代表人）。

　　同日，交銀施羅德基金發(fā)布了另一則高級管理人員任職公告。公告顯示，原首席信息官謝衛(wèi)因工作安排離任，但繼續(xù)擔(dān)任總裁。新任周云康為公司首席信息官，任職日期為2024年10月23日。

　　近年來，公募基金高管變更頻繁。Wind數(shù)據(jù)顯示，截至10月28日發(fā)稿，年內(nèi)基金公司發(fā)生高管變動已達309位，涉及174家公司。其中，副總經(jīng)理變動人數(shù)最多，為114人；董事長和總經(jīng)理變動人數(shù)分別為67人和82人；督察長和首席信息官也有所變動，人數(shù)分別為41人和28人。

　　排排網(wǎng)財富理財師姚旭升接受《華夏時報》記者采訪時表示，隨著基金行業(yè)競爭的加劇，高級人才的流動屬正?，F(xiàn)象。一般來說，公募基金高管變更對基金公司的影響具有兩面性，雖然短期內(nèi)可能會對日常經(jīng)營造成沖擊，但是長期來看對公司的發(fā)展有正面作用。

　　張宏良履新交銀施羅德基金董事長

　　10月25日，公司發(fā)布《交銀施羅德基金管理有限公司關(guān)于董事長（法定代表人）任職的公告》。公告指出，依據(jù)《公開募集證券投資基金信息披露管理辦法》《證券基金經(jīng)營機構(gòu)董事、監(jiān)事、高級管理人員及從業(yè)人員監(jiān)督管理辦法》等，新任張宏良為董事長（法定代表人）。任職日期為2024年10月23日。目前，上述事項已經(jīng)交銀施羅德基金第六屆董事會第二十次會議審議通過，并按相關(guān)規(guī)定履行備案程序。

　　公告上介紹，張宏良曾任交銀人壽保險黨委書記、總裁、董事長；兼任交銀康聯(lián)資產(chǎn)管理有限公司董事長；交銀理財有限責(zé)任公司黨委書記、董事長等職務(wù)。

　　同日，交銀施羅德基金還發(fā)布了關(guān)于首席信息官的變更公告。根據(jù)《交銀施羅德基金管理有限公司高級管理人員任職公告》，原首席信息官謝衛(wèi)因工作安排于10月23日離任，但仍繼續(xù)擔(dān)任公司總裁。新任首席信息官為周云康。

　　資料顯示，周云康歷任交通銀行柳州分行電腦中心科員、軟件開發(fā)科長、副經(jīng)理、經(jīng)理；交通銀行總行信息技術(shù)部（電腦部）主管、副處長；交通銀行總行軟件開發(fā)中心副高級經(jīng)理、高級經(jīng)理；交通銀行總行金融科技部高級經(jīng)理；交通銀行總行營運與渠道部副總經(jīng)理等職務(wù)。

　　事實上，成立于2005年8月4日的交銀施羅德基金是中國第一批銀行背景基金公司之一，也是一家中外合資基金公司。天眼查顯示，公司由交通銀行、施羅德投資管理有限公司，以及中國國際海運集裝箱（集團）股份有限公司共同發(fā)起設(shè)立，三者持股比例分別為65%、30%和5%。

　　查詢其過往規(guī)模，可以看出公司近年來一直困于5000億元上限。Wind數(shù)據(jù)顯示，交銀施羅德基金早在2021年年末總規(guī)模就已經(jīng)達到了5475億元人民幣的新高。隨后三年內(nèi)持續(xù)震蕩反復(fù)，2024年第三季度規(guī)模下降至5299億元人民幣。

　　至此，新任董事長身上的擔(dān)子更加繁重。上任后，交銀施羅德基金或?qū)⒌玫揭恍└淖?。在黑崎資本首席戰(zhàn)略官陳興文看來，董事長作為公司的掌舵人，其變更可能意味著公司戰(zhàn)略方向的調(diào)整，新的董事長可能會帶來新的管理理念和戰(zhàn)略規(guī)劃。另外，陳興文對《華夏時報》記者分析，高管變更可能會影響公司的投資策略，新的高管團隊可能會根據(jù)市場變化和自身經(jīng)驗，調(diào)整投資策略以適應(yīng)新的市場環(huán)境。新任董事長也可能會帶來新的組織文化和管理風(fēng)格。

　　公募基金高管變更頻繁

　　Wind數(shù)據(jù)顯示，截至10月28日發(fā)稿，年內(nèi)基金公司發(fā)生高管變動已達309位，涉及174家公司。其中，副總經(jīng)理變動人數(shù)最多，為114人；董事長和總經(jīng)理變動人數(shù)分別為67人和82人；督察長和首席信息官也有所變動，人數(shù)分別為41人和28人。

　　其實，公募基金高管變更是一個復(fù)雜的現(xiàn)象，這不僅涉及到公司內(nèi)部的治理結(jié)構(gòu)和戰(zhàn)略方向，還與外部市場環(huán)境和監(jiān)管政策緊密相關(guān)。陳興文指出，從內(nèi)部因素來看，高管變更可能源于業(yè)績壓力、權(quán)責(zé)不統(tǒng)一、價值理念融合困難等。公募基金行業(yè)競爭激烈，高管們面臨著繁重的任務(wù)和業(yè)績壓力。同時，由于行業(yè)內(nèi)部可能存在的權(quán)力和責(zé)任不匹配、價值觀念沖突等問題，高管變更成為解決這些問題的一種方式。

　　外部因素也對高管變更產(chǎn)生一定影響?！半S著公募基金行業(yè)的快速發(fā)展，市場對人才的需求增加，優(yōu)質(zhì)高管人才有了更多的選擇空間，這可能導(dǎo)致高管人才的流動。同時，監(jiān)管政策的加強也在一定程度上推動了高管的變動?！标惻d文進一步表示，近年來，中國證監(jiān)會加大了對上市公司信息披露違規(guī)、內(nèi)幕交易等行為的打擊力度。在這種嚴(yán)格的監(jiān)管環(huán)境下，一些因違規(guī)行為而受到處罰的公司不得不進行人事調(diào)整，以重建公司形象和信譽。

　　隨著基金行業(yè)競爭的加劇，高級人才的流動屬正?，F(xiàn)象。但不可避免地，這可能會對基金公司產(chǎn)生一些不利影響。陳興文指出，頻繁的高管變動可能會影響投資者對公司的信任度，導(dǎo)致投資者對公司未來發(fā)展方向和穩(wěn)定性產(chǎn)生疑慮，從而影響其投資決策。同時，高管變更可能會帶來監(jiān)管合規(guī)方面的挑戰(zhàn)，新任高管需要快速適應(yīng)監(jiān)管環(huán)境，確保公司運營的合規(guī)性。

　　不同規(guī)模的基金公司影響程度也不同。姚旭升稱，大型基金公司經(jīng)營管理制度比較完善，高管變動對日常經(jīng)營的影響程度較輕；對中小型基金公司來說，日常經(jīng)營則可能受到較大影響。

　　在所有高管當(dāng)中，董事長的變更屬重大事件。姚旭升指出，新任董事長帶來新的管理理念和戰(zhàn)略方向，會對公司的長期發(fā)展規(guī)劃和日常運營產(chǎn)生影響。董事長的變更可能會對公司的治理結(jié)構(gòu)產(chǎn)生影響，包括董事會的組成、權(quán)力分配和監(jiān)督機制。有時，董事長的變更可能會引發(fā)其他高管人員的變動，從而影響整個管理團隊的穩(wěn)定性。同時，新任董事長可能會推動新的增長策略，或者對現(xiàn)有業(yè)務(wù)進行調(diào)整，以適應(yīng)市場變化。

　　但硬幣往往具有另一面。姚旭升強調(diào)，公募基金高管變更對基金公司的影響具有兩面性，雖然短期內(nèi)可能會對日常經(jīng)營造成沖擊，但是長期來看對公司的發(fā)展具有正面作用。這不僅有利于基金公司管理層的優(yōu)化調(diào)整，打造更加專業(yè)的核心團隊，還能提升公司的核心競爭力，為投資者提供更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)。

　　為了更好應(yīng)對挑戰(zhàn)，陳興文建議，行業(yè)需要將高管任用納入長期發(fā)展規(guī)劃，建立有效的激勵機制，確保關(guān)鍵崗位人才儲備，提升基金公司管理團隊的穩(wěn)定性。

（文章來源：華夏時報）

(原標(biāo)題：交銀施羅德基金“換帥”，公募基金年內(nèi)309位高管發(fā)生變更)

(責(zé)任編輯：6)