中泰資管提拔姜誠擔(dān)任副總，易方達(dá)、南方、安信等反其道而行|合規(guī)觀察與基金人事

　　又見績優(yōu)基金經(jīng)理被提拔。3月26日，中泰資管公告稱，新任姜誠為公司副總經(jīng)理，同時，姜誠將繼續(xù)擔(dān)任公司權(quán)益公募投資部總經(jīng)理。

　　據(jù)統(tǒng)計，目前，姜誠一共管理了7只主動權(quán)益基金，其中，4只基金由其單獨管理。截至2024年12月末，這7只基金的總規(guī)模超過130億元，在中泰資管公募管理規(guī)模中的占比約為31%。

　　中小機(jī)構(gòu)將升職納入人才激勵機(jī)制的同時，一批較早完成職務(wù)晉升的基金經(jīng)理卻陸續(xù)從副總經(jīng)理職位上卸任?！耙簧唤怠敝g，也是公募基金行業(yè)正在經(jīng)歷深刻變革的真實寫照。

　　升職背后

　　對于姜誠升任中泰資管副總經(jīng)理一事，業(yè)內(nèi)并不意外。

　　“提拔基金經(jīng)理為高管是中小機(jī)構(gòu)留住人才的一大法寶。并且，讓投資能力強(qiáng)的基金經(jīng)理去帶團(tuán)隊，對公司發(fā)展也是有利的?！币晃毁Y深業(yè)內(nèi)人士向21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道記者指出。

　　排排網(wǎng)財富理財師李燕也談道，基金公司常常以職位晉升作為留人策略，避免優(yōu)秀基金經(jīng)理被競爭對手挖角。此外，在行業(yè)限薪背景下，國企背景的基金公司更是把職位晉升作為激勵績優(yōu)基金經(jīng)理的重要補(bǔ)充，高管職位將給予績優(yōu)基金經(jīng)理更高的資源調(diào)配權(quán)和話語權(quán)。

　　據(jù)統(tǒng)計，截至2024年12月31日，中泰資管管理的公募基金總規(guī)模為439.54億元；其中，姜誠的在管基金總規(guī)模為135.80億元，占比約為31%。

　　投資業(yè)績方面，中泰星元價值優(yōu)選是姜誠管理最久的一只公募產(chǎn)品。也是其管理的基金產(chǎn)品中，年化回報最高的產(chǎn)品。

　　據(jù)統(tǒng)計，截至2025年3月27日，自2018年12月5日管理中泰星元價值優(yōu)選以來，姜誠的任職回報為168.11%，年化回報16.90%，回報排名為71/1634。

　　同時，對于中泰玉衡價值優(yōu)選A、中泰紅利價值一年持有、中泰紅利優(yōu)選一年持有，姜誠的任職年化回報也都超過10%。

　　若只看中泰資管旗下的公募產(chǎn)品，近三年回報率排名前三的基金依次為中泰紅利優(yōu)選一年持有（38.48%）、中泰紅利價值一年持有（34.86%）、中泰玉衡價值優(yōu)選（17.94%）。其中，前兩只基金由姜誠、王桃管理，后一只基金由姜誠單獨管理。

　　不過，作為投資風(fēng)格偏向大盤價值的基金經(jīng)理，在近一年小盤成長風(fēng)格占優(yōu)的市場環(huán)境下，姜誠的投資業(yè)績已不如從前那般耀眼。

　　以成立時間較晚的中泰元和價值精選為例，該基金自成立以來一直由姜誠管理。截至2025年3月27日，該基金A類份額自2023年2月17日成立以來的回報率為6.21%，同期，基金的業(yè)績比較基準(zhǔn)收益率為1.91%。

　　此外，上述中長期業(yè)績表現(xiàn)不錯的基金，今年以來的回報率表現(xiàn)相對較弱。這與姜誠的持倉缺少AI概念股有關(guān)。

　　當(dāng)前，市場關(guān)心的是，擔(dān)任中泰資管副總經(jīng)理后，姜誠的投資業(yè)績能否保持原先的水準(zhǔn)？一切仍有待觀察。

　　密集卸任

　　近幾年，知名基金經(jīng)理被提拔為公募高管的案例不勝枚舉，但結(jié)局不一定都是“皆大歡喜”，基金經(jīng)理升任后，經(jīng)過一段時間又選擇卸任高管職務(wù)的案例也在增加。

　　近日，易方達(dá)基金公告稱，陳皓、蕭楠分別因工作調(diào)整離任公司“副總經(jīng)理級高級管理人員”職務(wù)；同時，二者都將專注于投資管理工作。

　　在此之前，已有多位知名基金經(jīng)理從副總經(jīng)理職位上卸任。

　　例如，2024年10月底，馮明遠(yuǎn)離任信達(dá)澳亞基金副總經(jīng)理一職，繼續(xù)擔(dān)任該公司首席投資官、聯(lián)席投資總監(jiān)、基金經(jīng)理。作為信達(dá)澳亞基金的業(yè)績“擔(dān)當(dāng)”，馮明遠(yuǎn)在2021年6月升任公司副總經(jīng)理，2022年年中，馮明遠(yuǎn)管理的基金規(guī)模一度超過420億元。

　　不過，在業(yè)績壓力下，2023年，馮明遠(yuǎn)卸任多只產(chǎn)品的基金經(jīng)理。截至2024年底，馮明遠(yuǎn)的在管規(guī)模接近150億元。

　　2024年9月，南方基金史博卸任公司副總經(jīng)理職務(wù)，離任原因是任期屆滿。卸任高管職務(wù)后，史博繼續(xù)擔(dān)任南方基金的基金經(jīng)理。目前，其一共管理了4只主動權(quán)益基金。

　　此外，萬家基金的黃海、喬亮也在去年9月分別卸任了副總經(jīng)理職務(wù)。其中，喬亮擔(dān)任萬家基金副總經(jīng)理的時間尚不足一年。此次卸任后，黃海繼續(xù)擔(dān)任公司投資總監(jiān)、首席投資官、基金經(jīng)理，喬亮則擔(dān)任公司首席量化投資官、基金經(jīng)理。

　　2024年3月，安信基金公告稱，因工作安排，張翼飛離任公司副總經(jīng)理職務(wù)，繼續(xù)擔(dān)任公司首席投資官(混合資產(chǎn) CIO)。此前，他在2023年5月被提拔為安信基金副總經(jīng)理。

　　值得一提的是，上述基金經(jīng)理在擔(dān)任副總經(jīng)理時，也都同時管理著公募產(chǎn)品。

　　上述資深業(yè)內(nèi)人士分析，被提拔的公募基金經(jīng)理之所以卸任高管職務(wù)有兩種可能性，一是擔(dān)任行政職務(wù)后，其投資業(yè)績受到影響，引起了公司的不滿；二是基金經(jīng)理主動提出卸任，相比行政管理工作，他們更愿意專注于投資。

　　“基金經(jīng)理在擔(dān)任副總后，需要承擔(dān)起行政管理職責(zé)，自然會被分散精力，這種情況下，他的投資業(yè)績能否保持，是一個很大的挑戰(zhàn)。此外，投資管理能力不能等同于行政管理能力，并不是每一位績優(yōu)基金經(jīng)理都能做好行政管理工作?！痹撊耸窟M(jìn)一步談道。

　　在李燕看來，證監(jiān)會近年強(qiáng)調(diào)“平臺型、團(tuán)隊制”投研體系建設(shè)，淡化明星基金經(jīng)理效應(yīng)。晉升績優(yōu)基金經(jīng)理為高管，既符合監(jiān)管導(dǎo)向，也有助于推動團(tuán)隊協(xié)作。但一些基金經(jīng)理并不適應(yīng)管理角色導(dǎo)致“績優(yōu)則仕”的激勵機(jī)制失效。

　　李燕認(rèn)為，伴隨市場環(huán)境變化，基金經(jīng)理對自身的定位將趨于理性化，這也是公募基金行業(yè)從“明星驅(qū)動”向“團(tuán)隊協(xié)作”轉(zhuǎn)型的寫照。未來，行業(yè)需在專業(yè)化分工、激勵機(jī)制和團(tuán)隊建設(shè)上持續(xù)優(yōu)化，以實現(xiàn)管理與投研的協(xié)同發(fā)展。

（文章來源：21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道）

(原標(biāo)題：中泰資管提拔姜誠擔(dān)任副總，易方達(dá)、南方、安信等反其道而行|合規(guī)觀察與基金人事)

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