官宣！年內又一家公募總經理離任

　　又有公募總經理官宣離任。

　　近日，天治基金公告，總經理許家涵于4月11日離任，由董事長柴曉秀暫代總經理一職。值得注意的是，柴曉秀于3月下旬剛剛接任董事長一職。

　　券商中國記者注意到，許家涵自2007年起在天治基金任職，曾管理多只主動權益基金，部分產品業(yè)績表現(xiàn)不俗。業(yè)內人士指出，當前中小基金公司面臨轉型壓力，高管頻繁更替已成行業(yè)普遍現(xiàn)象，如何保持組織穩(wěn)定、提升核心競爭力，將是中小基金公司破局的關鍵。

　　天治基金總經理離任

　　近日，天治基金公告，公司總經理許家涵因個人原因已于4月11日起正式離任，目前該崗位由董事長柴曉秀代任。值得注意的是，柴曉秀于今年3月27日剛剛上任天治基金董事長一職，天治基金前任董事長馬鐵剛則因工作安排離任。

　　公開信息顯示，柴曉秀曾任中國工商銀行支行對公副行長、黨總支書記、行長；吉林銀行長春分行黨委委員、黨總支書記（兼）、副行長；吉林銀行總行公司金融（投資銀行）部總經理、公司金融部（普惠金融部）總經理、吉林銀行首席信貸官。

　　許家涵則自2023年12月起出任天治基金總經理。公開信息顯示，許家涵于2005年7月至2007年9月就職于吉林信托，任自營資金部職員；2007年9月至今，他就職于天治基金，歷任交易員、交易部總監(jiān)助理、交易部副總監(jiān)、交易部總監(jiān)、基金經理、權益投資部總監(jiān)、投資總監(jiān)、副總經理。

　　在天治基金期間，除了擔任公司高管，許家涵也曾管理過多只基金產品，包括偏股混合型基金天治量化核心精選、天治核心成長，靈活配置型基金天治低碳經濟、天治研究驅動、天治財富增長，以及混合二級債基天治穩(wěn)健雙盈。根據(jù)Wind數(shù)據(jù)，天治低碳經濟的任職回報率達到82.26%，年化回報率為10.37%，業(yè)績排名靠前。

　　天治基金成立于2003年5月，注冊資本為1.6億元人民幣，注冊地位于上海。目前公司旗下共有15只開放式基金產品，包括1只貨幣市場型基金、9只混合型基金以及5只債券型基金，總規(guī)模達91.87億元，由4位基金經理共同管理。在股東結構方面，天治基金由吉林省信托有限責任公司和中國吉林森林工業(yè)集團有限責任公司共同持股，出資比例分別為61.25%和38.75%。

　　中小公募謀求突圍之道

　　券商中國記者注意到，今年以來，已有多家公募官宣了高管變動，其中包括多位總經理。

　　4月2日，新沃基金公告總經理李鈞離任，由新上任的副總經理李曦代任總經理。資料顯示，李曦歷任華聯(lián)財務交易部交易員；中信建投證券東直門中心營業(yè)部（東城分公司）資產管理業(yè)務負責人；華創(chuàng)證券北京分公司資產管理部總經理；恒泰證券資產管理部副總經理；國聯(lián)證券資產管理部總經理、副總經理；國新證券產品管理部兼結構融資部總經理。

　　3月28日，華潤元大基金公告總經理江先達離任，由黃震接任總經理。資料顯示，黃震自1997年參加工作，曾任遼寧東方證券投資總部綜合管理部經理；中天證券投資總部高級投資經理、辦公室主任、資產管理事業(yè)部總經理；國聯(lián)基金專戶部副總監(jiān)、戰(zhàn)略研究部總監(jiān)、研究部兼交易部總監(jiān)、公司總經理助理、董事總經理、公司副總裁、常務副總裁、總裁。

　　3月20日，易方達基金原董事長（聯(lián)席）兼總經理劉曉艷正式出任公司董事長，公司任命吳欣榮為新任總經理。吳欣榮于易方達基金成立前參與公司籌建工作，2001年4月公司成立后，歷任研究員、投資管理部經理、基金經理、基金投資部副總經理、研究部副總經理、研究部總經理、基金投資部總經理、總裁助理、公募基金投資部總經理、權益投資總部總經理、權益首席投資官、公司副總經理、公司執(zhí)行總經理（總經理級），易方達國際控股董事，易方達資產管理（香港）董事。

　　除了上述幾家公募，券商中國記者注意到，貝萊德基金、紅塔紅土基金、新華基金等也于年內分別官宣了新任總經理。

　　滬上一位基金評價人士指出，當前，公募基金行業(yè)正處于深度調整期，尤其是中小型基金公司在人才儲備、產品創(chuàng)新和渠道拓展方面面臨較大壓力，高管頻繁更替的現(xiàn)象也相對集中。

　　以天治基金為例，公司近年來曾多次進行管理層調整，此次總經理職務再次出現(xiàn)空缺，也引發(fā)了市場對公司后續(xù)發(fā)展方向的關注。如何在保持組織穩(wěn)定的基礎上，尋找具備戰(zhàn)略眼光與執(zhí)行能力的新任高管，將成為公司接下來破局的關鍵。

　　在該人士看來，一方面，行業(yè)競爭日趨激烈，頭部公司憑借資源優(yōu)勢不斷搶占市場份額，使得中小型基金公司需要通過組織架構調整、投研能力提升等方式謀求突破；另一方面，受限于管理規(guī)模與盈利能力，中小公司更依賴核心管理層的穩(wěn)定性和戰(zhàn)略執(zhí)行力，因此每一次高管更替往往被市場解讀為潛在的戰(zhàn)略轉向信號。

（文章來源：券商中國）

(原標題：官宣！年內又一家公募總經理離任)

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