FOF基金經(jīng)理一鍵卸任9只產(chǎn)品，離職信號？公募的增聘與卸任為何如此密集

　　財聯(lián)社4月18日訊（記者閆軍）基金經(jīng)理的流動愈發(fā)常態(tài)化。

　　4月17日，工銀瑞信基金連發(fā)公告，F(xiàn)OF基金經(jīng)理蔣華安離任了其在管的9只產(chǎn)品。

　　蔣華安管理公募超過6年，加入工銀瑞信基金之前，先后在安永會計師事務所擔任高級審計員，在社?；鹄硎聲Y產(chǎn)配置處擔任副處長。

　　2017年加入工銀瑞信基金后，蔣華安次年10月起開始擔任基金經(jīng)理，管理新發(fā)的工銀養(yǎng)老2035(FOF)，這也是工銀瑞信首只FOF基金。在全部卸任前，蔣華安管理規(guī)模為21.39億元，在管基金最佳任期回報為41.08%。離任前，蔣華安為工銀瑞信基金FOF投資部總經(jīng)理。

　　基金經(jīng)理離任成為今年公募行業(yè)的熱詞，據(jù)Wind數(shù)據(jù)，截至4月17日，今年以來，全行業(yè)共有109位基金經(jīng)理離任，遠超去年同期的82人。

　　基金業(yè)人員流動是行業(yè)發(fā)展必然結果。基金經(jīng)理的離職，既受到市場波動等客觀因素的制約，也與從業(yè)壓力等主觀原因息息相關，高頻離職的同時，公募行業(yè)依然吸引著大量新鮮血液的加入，為行業(yè)注入了新的活力。

　　先增聘，再一鍵全部卸任

　　4月17日，工銀瑞信基金發(fā)布了9則基金經(jīng)理變更公告，蔣華安因個人原因，同日卸任了工銀安悅穩(wěn)健養(yǎng)老目標三年持有混合(FOF)、工銀養(yǎng)老2040、工銀養(yǎng)老2035、工銀睿智進取FOF、工銀平衡養(yǎng)老三年持有混合發(fā)起(FOF)、工銀安裕積極一年持有混合(FOF)、工銀價值穩(wěn)健6個月持有混合(FOF)、工銀養(yǎng)老2045和工銀穩(wěn)健養(yǎng)老等9只FOF基金。

　　根據(jù)工銀瑞信基金公告，蔣華安后續(xù)將不再轉任工銀瑞信基金其他工作崗位，已按規(guī)定在中國基金業(yè)協(xié)會辦理注銷手續(xù)。這基本上意味著蔣華安即將離任工銀瑞信基金。

　　蔣華安的離任已有跡象，在4月3日、11日，他管理的工銀價值穩(wěn)健6個月持有（FOF）、工銀安裕積極一年持有（FOF）、工銀睿智進取股票（FOF-LOF）、工銀安悅穩(wěn)健養(yǎng)老目標三年持有(FOF)、工銀穩(wěn)健養(yǎng)老目標一年持有（FOF）、工銀平衡養(yǎng)老三年持有（FOF）等多只產(chǎn)品進行了增聘，分別增聘了趙志源、陳涵和周崟等為共管基金經(jīng)理。

　　此次基金經(jīng)理變更后，徐心遠接手了工銀養(yǎng)老2035、工銀養(yǎng)老2040和工銀養(yǎng)老2045等3只養(yǎng)老FOF，以及與趙志源共管工銀價值穩(wěn)健6個月持有混合(FOF)。

　　徐心遠比蔣華安早一年，即2016年加入工銀瑞信基金，任專戶投資部量化研究員。2017年加入公司FOF投資部，有豐富的基金研究及資產(chǎn)配置經(jīng)驗。投資風格充分分散化，產(chǎn)品持倉多源化收益來源，通過權益、QDII、商品等三個維度的操作，實現(xiàn)組合的充分分散，并根據(jù)不同的市場環(huán)境匹配不同資產(chǎn)類別，行業(yè)、風格、策略配置并重，隨著市場變化動態(tài)調整持倉，有效降低組合波動。

　　周崟同樣接手了4只產(chǎn)品，分別為工銀安悅穩(wěn)健養(yǎng)老目標三年持有混合(FOF)、工銀睿智進取FOF、工銀平衡養(yǎng)老三年持有混合發(fā)起(FOF)和工銀穩(wěn)健養(yǎng)老，此外，陳涵管理工銀安裕積極一年持有混合(FOF)。

　　周崟則是產(chǎn)業(yè)出身，曾任特靈空調亞洲研發(fā)及采購中心助理工程師，北京萊博智環(huán)球科技有限公司分析師等；2014年加入工銀瑞信，現(xiàn)任FOF投資部基金經(jīng)理。在風格上，周崟注重風險控制，做多資產(chǎn)風險對沖，捕捉多類型收益來源。通過調整組合整體風格在價值、成長、均衡等方向的配置以及偏重，并在在重要時點的操作，通過適度承擔市場的波動風險來實現(xiàn)資產(chǎn)的保值增值。

　　以提前增聘、共管模式減少基金經(jīng)理離任對產(chǎn)品、渠道產(chǎn)生沖擊是當下基金的普遍做法，此外，在整個投研體系上，越來越多的公司也意識到平臺化運作的重要性，尤其是對于大型平臺而言，工銀瑞信基金表示，通過 “長效培養(yǎng)”機制實現(xiàn)了老中青三代投研人員“傳幫帶”實力傳承，接近200人的投研人員，共同構成了工銀瑞信基金強大的主動權益投資團隊，其中工銀瑞信自己培養(yǎng)的基金經(jīng)理占比超70%。

　　高頻流動，年內超百名基金經(jīng)理卸任、百名增聘

　　當下的基金經(jīng)理行業(yè)正在經(jīng)歷著高頻人員流動。

　　Wind數(shù)據(jù)顯示，截至4月17日，今年以來，全行業(yè)共有109位基金經(jīng)理離任，遠超去年同期的82人。知名基金經(jīng)理方面，宏利基金王鵬、華夏基金周克平、華商基金周海棟、中歐基金曹名長、招商基金馬龍相繼正式卸任全部在管基金產(chǎn)品。

　　在業(yè)內看來，基金經(jīng)理的離職，既受到市場波動、行業(yè)降費等客觀因素的制約，也與基金經(jīng)理從業(yè)壓力等主觀原因息息相關。今年以來，也有不少業(yè)績不溫不火，甚至排名居后的基金經(jīng)理離開了這個行業(yè)。

　　“人員流動不僅是行業(yè)發(fā)展必然結果，對行業(yè)健康發(fā)展也能起到良性促進?！蹦硺I(yè)內人士表示，當下基金行業(yè)、投資者正在越來越理性地看待基金經(jīng)理這個行業(yè)，當明星基金經(jīng)理熱潮之下，公司向投研一體化、平臺化轉型，基金經(jīng)理個人正在退去光環(huán)，基金經(jīng)理也是一份正常的工作，需要公司投研平臺的建設、依靠經(jīng)驗的積累，以及對持有人的責任。

　　值得關注的是，隨著公募基金規(guī)模的增長，基金經(jīng)理隊伍也在持續(xù)擴容，今年同期增聘已達183名。這表明盡管基金經(jīng)理高頻離職，但公募基金行業(yè)依然吸引著大量新鮮血液的加入，為行業(yè)注入了新的活力。

（文章來源：財聯(lián)社）

(原標題：FOF基金經(jīng)理一鍵卸任9只產(chǎn)品，離職信號？公募的增聘與卸任為何如此密集)

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