又一公募老將，到齡退休

知名基金經(jīng)理田漢卿退休

　　5月1日，華泰柏瑞基金發(fā)布公告稱，田漢卿卸任公司副總經(jīng)理一職，卸任原因?yàn)橥诵荨?/p>

　　4月29日，公司發(fā)布公告，宣布田漢卿卸任華泰柏瑞中證500指數(shù)增強(qiáng)、華泰柏瑞量化先行混合、華泰柏瑞量化創(chuàng)優(yōu)等10只基金的基金經(jīng)理。

　　資料顯示，田漢卿是清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)系學(xué)士、碩士，美國加州大學(xué)伯克利分校MBA，CFA。2004年，MBA畢業(yè)后的田漢卿正式進(jìn)入巴克萊全球投資（BGI），是量化投資巨頭BGI為數(shù)不多的華人基金經(jīng)理之一，曾擔(dān)任BGI亞洲（除日本）量化團(tuán)隊(duì)主要負(fù)責(zé)人之一。

　　2012年8月，田漢卿加入華泰柏瑞基金，將全球成熟的量化投資技術(shù)與中國市場(chǎng)投資經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合，一手建立起公司的量化投資團(tuán)隊(duì)并搭建了相應(yīng)的量化投研體系。2013年10月起，田漢卿擔(dān)任公司副總經(jīng)理。

　　在投資策略上，華泰柏瑞量化團(tuán)隊(duì)定位于“基于基本面的量化投資”，通過多因子模型追求較為持續(xù)穩(wěn)定的超額收益。Wind數(shù)據(jù)顯示，截至2025年4月25日，田漢卿管理時(shí)間最長(zhǎng)的華泰柏瑞量化增強(qiáng)混合A自2013年8月2日任職以來任職回報(bào)率達(dá)205.51%，超越同期上漲136.85%的滬深300指數(shù)，年化回報(bào)率達(dá)9.98%。

公募行業(yè)迎來新老交替

　　近年來，陸續(xù)有基金公司高管或基金經(jīng)理因退休離職。去年8月，交銀施羅德基金宣布，阮紅因達(dá)到法定退休年齡，不再擔(dān)任公司董事長(zhǎng)職位，離任日期為2024年8月15日。

　　同是去年8月，諾安基金發(fā)布公告稱，基金經(jīng)理王創(chuàng)練因退休離任，卸任包括諾安研究?jī)?yōu)選混合、諾安均衡優(yōu)選一年持有混合、諾安安鑫混合、諾安價(jià)值增長(zhǎng)混合、諾安研究精選股票等5只基金的基金經(jīng)理職務(wù)。

　　今年3月，國海富蘭克林基金宣布，公司原董事長(zhǎng)吳顯玲因退休原因離任，劉峻新任公司董事長(zhǎng)。

　　與此同時(shí)，公募行業(yè)也不斷迎來“新鮮血液”。Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至4月底，今年以來已有174位“新人”走上基金經(jīng)理崗位，全行業(yè)基金經(jīng)理人數(shù)突破4000人。

　　業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，新老交替是公募行業(yè)健康發(fā)展的標(biāo)志，但需通過制度設(shè)計(jì)減少過渡期陣痛。對(duì)機(jī)構(gòu)而言，需要建立階梯式人才培養(yǎng)計(jì)劃，平衡“傳承”與“創(chuàng)新”；完善投決會(huì)機(jī)制，避免個(gè)人決策風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)投資者而言，在選擇基金時(shí)，需要更加關(guān)注基金公司的整體實(shí)力而非單一經(jīng)理，分散配置不同風(fēng)格的產(chǎn)品。

（文章來源：上海證券報(bào)）

(原標(biāo)題：又一公募老將，到齡退休)

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