洛陽鉬業(yè)一季度凈利大漲90％，高層人事大換血引關(guān)注

　　近日，洛陽鉬業(yè)（603993.SH/03993.HK）公布的第一季度業(yè)績報告顯示，公司實現(xiàn)營業(yè)收入460.06億元，同比下降0.25%；歸母凈利潤39.46億元，同比大增90.47%；扣非后歸母凈利潤39.28億元，同比增長87.82%；基本每股收益0.18元，同比增長80%。

　　在公布一季報的同日，洛陽鉬業(yè)亦發(fā)布了一系列高層人事變動公告。董事長袁宏林及副董事長李朝春辭職，公司聘任闕朝陽為常務(wù)副總裁兼首席運營官、劉建鋒為首席投資官、KennyIves為副總裁兼首席商務(wù)官、譚嘯為副總裁。

　　從新任高管背景來看，闕朝陽此前為紫金礦業(yè)副總裁兼總工程師，劉建鋒、Kenny Ives和譚嘯則此前分別任職新奧能源、嘉能可和華為。

　　銅鈷價格上漲帶動盈利大增超90%

　　今年一季度，洛陽鉬業(yè)增利不增收，其中歸母凈利潤更是同比大增90.47%。主要原因為其銅鈷產(chǎn)品銷售實現(xiàn)價格較上年同期上漲，同時持續(xù)提升精益管理，整體成本較上年同期下降，實現(xiàn)利潤同比上升。

　　從業(yè)務(wù)模式上看，洛陽鉬業(yè)采用“礦山+貿(mào)易”雙輪驅(qū)動，主要從事基本金屬及稀有金屬的采、選、冶等礦山采掘及加工業(yè)務(wù)和金屬貿(mào)易業(yè)務(wù)（IXM）。

　　在礦山采掘及加工板塊，數(shù)據(jù)顯示，一季度，洛陽鉬業(yè)產(chǎn)銅17.06萬噸，同比增長15.65%，創(chuàng)下同期歷史新高；按2025年產(chǎn)量指引中值計算（下同），完成度為27.08%。作為銅的副產(chǎn)品，鈷產(chǎn)量為3.04萬噸，完成度27.65%。公司產(chǎn)鉬3341噸；產(chǎn)鎢1993噸，同比增長3.73%，完成度為28.47%。鈮金屬產(chǎn)量創(chuàng)單季度佳績，達到2616噸，同比增長4.40%，完成度為26.16%；磷肥產(chǎn)量為27.95萬噸，同比增長0.24%。

　　在銷售端，洛陽鉬業(yè)銅、鈷銷量未明顯增長，但獲益于價格上漲，一季度，洛陽鉬業(yè)銅、鈷板塊營收分別增長43.91%和83.90%。同期，銅、鈷板塊毛利率達55.21%、61.42%，較上年同期的48.07%、36.61%顯著提升，亦高于2024年全年的50.26%、34.31%。

　　值得關(guān)注的是，洛陽鉬業(yè)一季度的鈷板塊的毛利率，僅次于金屬鎢，比去年同期增加24.81個百分點。

　　數(shù)據(jù)顯示，倫銅價格3月一度接近1萬美元/噸高位，MB（倫敦金屬導(dǎo)報）標準級鈷3月31日低幅報價較1月2日上漲50%左右。

　　百川盈孚數(shù)據(jù)顯示，2024年鈷市場整體處于震蕩下跌態(tài)勢。截至2024年12月31日，電解鈷市場均價為20.22萬元/噸，較2023年相比下跌7.17萬元/噸，跌幅26.18%。

　　其中，鈷的價格走勢受到剛果（金）禁令的影響。今年當?shù)貢r間2月24日，剛果（金）戰(zhàn)略礦產(chǎn)市場監(jiān)管控制局發(fā)聲明宣布，未來四個月，剛果（金）將暫停鈷出口。這項措施自2月22日生效，剛果（金）將在三個月后進行評估，屆時可能會根據(jù)情況調(diào)整或解除暫停措施。

　　彼時，剛果（金）聲明表示，此次暫停鈷出口的主要目的是應(yīng)對全球鈷市場供應(yīng)過剩的局面。而剛果（金）禁令下，鈷價一路走高，一季度整體呈現(xiàn)上漲趨勢。

　　IXM貿(mào)易板塊優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)

　　在礦產(chǎn)貿(mào)易板塊，一季度，洛陽鉬業(yè)礦產(chǎn)貿(mào)易板塊呈現(xiàn)兩極分化：精礦金屬產(chǎn)品（初級產(chǎn)品）銷量79.37萬噸，同比增3.16%，營收168.19億元，大漲98.59%，毛利率升至15.10%，同比提升12.06個百分點；精煉金屬產(chǎn)品（冶煉、化工產(chǎn)品）銷量20.49萬噸，同比降68.44%，營收225.88億元，下滑32.27%，毛利率僅0.67%，同比收窄1.99個百分點。

　　上述變化是否意味著洛陽鉬業(yè)正在優(yōu)化貿(mào)易結(jié)構(gòu)，向高毛利的初級產(chǎn)品傾斜？

　　4月29日，洛陽鉬業(yè)相關(guān)人士向《華夏時報》記者表示，近年來，IXM貿(mào)易板塊不斷優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，持續(xù)提升運營效率。一方面，IXM通過充分發(fā)揮其行業(yè)內(nèi)出色的研究實力和市場情報捕捉能力，除了自身現(xiàn)貨和自營貿(mào)易業(yè)務(wù)，積極協(xié)助集團制定切實有效的產(chǎn)品營銷策略和配套運行機制；另一方面，依托其交易執(zhí)行能力和風(fēng)控機制，通過遍布全球的銷售網(wǎng)絡(luò)和扎實的合作伙伴基礎(chǔ)，提升運營效率，優(yōu)化公司產(chǎn)品銷售地區(qū)和客戶，夯實產(chǎn)品市場地位和品牌影響力，致力實現(xiàn)貿(mào)易與礦業(yè)的戰(zhàn)略協(xié)同。

　　同時，記者觀察到，洛陽鉬業(yè)一季度經(jīng)營活動現(xiàn)金流凈額同比下降76.02%，主要原因是基本金屬貿(mào)易業(yè)務(wù)經(jīng)營活動凈流出同比增加。數(shù)據(jù)亦顯示，洛陽鉬業(yè)一季度的經(jīng)營性現(xiàn)金流凈額/凈利潤比值為0.30。

　　人事大變動

　　在一季報披露當日，洛陽鉬業(yè)亦同時公告多位高管變動。其中，公司董事長袁宏林，公司副董事長、首席投資官李朝春辭任，增補闕朝陽、劉建鋒進入董事會，同時任命四位新高管：闕朝陽任常務(wù)副總裁兼首席運營官、劉建鋒任首席投資官、KennyIves任副總裁兼首席商務(wù)官、譚嘯任副總裁。

　　四名新任高管中，曾任職紫金礦業(yè)副總裁兼總工程師的闕朝陽履新備受矚目。

　　公告顯示，闕朝陽，1970年9月出生，曾任紫金礦業(yè)集團海內(nèi)外多個大型項目、區(qū)域公司、事業(yè)部總經(jīng)理，集團公司副總裁兼總工程師。

　　據(jù)介紹，此次闕朝陽作為公司常務(wù)副總裁兼首席運營官，將全面負責(zé)洛陽鉬業(yè)的生產(chǎn)與運營工作，提升公司技術(shù)與管理水平。

　　此外，其余三位新任高管分別有著新奧能源、嘉能可和華為的任職背景。

　　劉建鋒，1977年1月出生，歷任中國海油集團商務(wù)總監(jiān)、復(fù)星國際洛克石油執(zhí)行董事兼首席財務(wù)官、洲際油氣執(zhí)行總裁兼首席財務(wù)官、新奧能源執(zhí)行董事兼總裁及湖州燃氣股份有限公司副董事長兼非執(zhí)行董事，主導(dǎo)多宗大型跨國并購與資源整合項目。

　　Kenny Ives，1976年12月出生，1998年9月至2021年5月，曾于全球領(lǐng)先的采礦、銷售和貿(mào)易公司嘉能可擔(dān)任多個職務(wù)，于2022年9月加入IXM（洛陽鉬業(yè)旗下全球金屬貿(mào)易商），擔(dān)任首席執(zhí)行官，帶領(lǐng)IXM實現(xiàn)快速轉(zhuǎn)型。長期深耕于礦業(yè)與貿(mào)易領(lǐng)域，在國際大宗商品銷售和貿(mào)易、運營、風(fēng)險管理以及團隊建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)方面擁有超過25年的專業(yè)經(jīng)驗。

　　譚嘯，1981年出生，2004年至2020年就職于華為技術(shù)有限公司，期間擔(dān)任過多個高層管理職務(wù)，包括挪威、利比亞、塞內(nèi)加爾子公司的總經(jīng)理，以及西班牙和葡萄牙子公司董事等。譚嘯具有豐富的戰(zhàn)略制定、經(jīng)營管理、國際化團隊建設(shè)、國際市場開發(fā)和客戶拓展經(jīng)驗。

　　洛陽鉬業(yè)相關(guān)人士向記者表示，此次調(diào)整是洛陽鉬業(yè)深遠戰(zhàn)略意圖和發(fā)展雄心的體現(xiàn)。此次核心管理團隊升級并不是一時興起，而是基于對礦業(yè)行業(yè)的本質(zhì)以及公司發(fā)展階段的深度認知，主動選擇在公司歷史最佳業(yè)績表現(xiàn)之下進行的一次全面組織升級工作，也是洛陽鉬業(yè)居安思危、永不滿足、反思求變公司精神的集中體現(xiàn)。

　　同時，記者也注意到，洛陽鉬業(yè)在2024年度報告董事會致辭中提及，礦業(yè)的本質(zhì)是成本制勝，企業(yè)的競爭力取決于資源稟賦、管理效率和技術(shù)賦能。在大宗商品市場風(fēng)云詭譎的波動中，我們?nèi)绾伟盐帐袌鲋芷?，通過精準并購獲取優(yōu)質(zhì)資源？......管理的首要問題是人的問題，尤其是管理團隊。最優(yōu)秀的團隊，才能創(chuàng)造最優(yōu)秀的業(yè)績。今年，我們將持續(xù)管理升級，既要引進采、選、冶領(lǐng)域的頂尖專家，也要引進制造業(yè)的管理精英—他們帶來的“成本絞殺”能力，正是資源行業(yè)最稀缺的基因。要打造卓越的全球企業(yè)，對現(xiàn)有業(yè)務(wù)流程和組織重構(gòu)，以業(yè)務(wù)為原點倒推流程，建立權(quán)責(zé)明晰的節(jié)點責(zé)任制，制定可量化、可追溯的KPI。

（文章來源：華夏時報）

(原標題：洛陽鉬業(yè)一季度凈利大漲90％，高層人事大換血引關(guān)注)

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