淳厚基金股權糾紛加劇 核心高管離職成困局

　　近日，淳厚基金發(fā)布公告稱，基金經理祁潔萍因個人原因暫時不能有效履行基金經理職責，其管理的四只債券型基金將由其他基金經理接任。這一事件背后，折射出該公司長期存在的股東糾紛對管理層穩(wěn)定性的沖擊。作為固定收益投資部總監(jiān)，祁潔萍的“無法履職”并非單純個人選擇，而是公司股權爭斗引發(fā)的連鎖反應。

　　公開信息顯示，祁潔萍自2020年加入淳厚基金以來，曾管理規(guī)模超280億元的債券產品，是公司固收業(yè)務的核心人物。但截至2025年一季度末，其管理規(guī)模已縮水至82億元。此次職務變動正值淳厚基金股權糾紛進入司法強制執(zhí)行階段，上海金融法院已凍結相關股東股權，監(jiān)管機構亦對多名高管立案調查。

　　固收總監(jiān)離職受阻背后的糾葛

　　淳厚基金公告中，“暫時不能有效履行基金經理職責”的表述在公募行業(yè)實踐中較為罕見。通常情況下，基金經理無法履職多因休產假、健康問題或被監(jiān)管處罰等明確事由。而此次事件的特殊性在于，祁潔萍已提出離職并實際停止履職，但因公司股權糾紛尚未解決，導致其勞動關系無法正常終止。

　　資料顯示，祁潔萍原合同應于2025年1月到期。2024年12月，雙方開始協(xié)商續(xù)簽，初期祁潔萍曾同意續(xù)簽，但因條款細節(jié)未達成一致，最終未能完成簽約。2025年2月底，祁潔萍正式提出離職，但公司以“股東股權糾紛未解決”為由，要求其暫緩離職（等待3-6個月），以便維持核心團隊穩(wěn)定。祁潔萍堅持離職，2月底起未到崗，3月中旬提起勞動訴訟。后雖撤訴，但雙方仍僵持不下。

　　祁潔萍離職受阻的直接原因是公司兩大股東（邢媛與柳志偉）的股權糾紛已導致治理僵局。淳厚基金稱，在糾紛解決前，核心成員不得離職，且同期無其他員工離職案例。淳厚基金表示，事件已上報證監(jiān)會上海監(jiān)管局，最終處理需等待監(jiān)管意見。目前雙方仍處于法律程序中，祁潔萍是否繼續(xù)履職尚無明確結果。5月12日，淳厚基金官網信息公示中祁潔萍仍為固定投資收益部投資經理。

淳厚基金官網信息公示截圖

　　截至5月12日，祁潔萍仍管理四只債券型基金，分別為淳厚穩(wěn)寧6個月定開債（013008）、淳厚益加債券A（010513）、淳厚安心87個月定開債（010627）、淳厚中短債A（008587），規(guī)模合計82.1億元，較其管理峰值縮水近70%，其中兩只產品合并規(guī)模不足1000萬元。

　　值得注意的是，淳厚基金已有多只產品因規(guī)?？s水至5000萬元以下面臨清盤風險。祁潔萍年內卸任的四只產品中，三只產品因規(guī)模問題以完成清算，正常卸任的淳厚中證同業(yè)存單AAA指數(shù)7天持有期（015647）任職回報排名也為倒數(shù)，累計落后業(yè)績基準1.03個百分點。

東方財富Choice金融終端截圖

　　股權糾紛重創(chuàng)基金運營

　　2024年9月，上海證監(jiān)局對柳志偉、邢媛、賈紅波等六名股東及高管立案調查，指控其涉嫌違反基金法律法規(guī)。調查重點包括私下轉讓股權未履行報告義務、信息披露持續(xù)違規(guī)等行為。與此同時，上海金融法院已凍結邢媛、李文忠等股東合計3762.75萬元股權，占公司注冊資本的37%，并進入司法強制執(zhí)行階段，詳見《財中社》此前的文章：《不服上海證監(jiān)局決定，淳厚基金董事長賈紅波仍未卸任》。

　　監(jiān)管機構的強硬態(tài)度在2024年12月進一步升級。上海證監(jiān)局明確表示，對拒絕配合調查、干擾監(jiān)管執(zhí)法的行為將“零容忍”，并公開了對涉案人員的立案告知書。2025年2月21日，上海金融法院凍結柳志偉價值2600萬元股權。

　　糾紛持續(xù)發(fā)酵導致公司運營危機。截至2025年一季度末，淳厚基金管理規(guī)模從2024年中期的353億元縮水至217億元，年內已有6只產品清盤。在剔出非主代碼后的20只基金中，半數(shù)產品規(guī)模低于5000萬元，11只產品規(guī)模較2024年中期下降超50%。

東方財富Choice金融終端截圖

　　業(yè)內人士認為，淳厚基金的股東糾紛與管理層動蕩揭示了中小型公募基金在股權結構設計、合規(guī)治理等方面的深層問題。祁潔萍的離職困境僅是表象，其背后的控制權爭奪、監(jiān)管套利、治理失效等問題，才是行業(yè)需要警惕的系統(tǒng)性風險。

（文章來源：財中社）

(原標題：淳厚基金股權糾紛加劇，核心高管離職成困局)

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