華泰柏瑞總經(jīng)理韓勇卸任，超6000億規(guī)模巨頭開啟新老交替

　　近日，華泰柏瑞發(fā)布公告稱，總經(jīng)理韓勇因工作調(diào)整卸任，由董事長賈波代行總經(jīng)理職責(zé)。這一調(diào)整標(biāo)志著這家管理規(guī)模超6000億元的頭部公募基金公司進(jìn)入管理層新老交替階段。

　　韓勇自2011年10月起擔(dān)任華泰柏瑞總經(jīng)理，任期超過13年。在其任內(nèi)，公司管理規(guī)模從2011年末的140億元躍升至2024年三季度末的6777億元，行業(yè)排名從第30位攀升至第8位。不過近兩個(gè)季度公司管理規(guī)模有所下滑，數(shù)據(jù)顯示2025年一季度末規(guī)模為6339億元，其中股票型基金規(guī)模4228億元，較2024年三季度峰值減少354億元，貨幣型基金規(guī)模減少至807億元。

　　韓勇還擔(dān)任著權(quán)益投資決策委員會(huì)主席，其主導(dǎo)發(fā)行的華泰柏瑞滬深300ETF（501300）成為行業(yè)標(biāo)桿，截至2024年底規(guī)模達(dá)3596億元，2025年一季度末規(guī)模為3387億元，長期穩(wěn)居境內(nèi)ETF規(guī)模首位。2024年滬深300ETF貢獻(xiàn)管理費(fèi)收入11.28億元，近華泰柏瑞管理費(fèi)總收入的50%。

　　然而，公司發(fā)展也面臨結(jié)構(gòu)性矛盾。盡管整體規(guī)模擴(kuò)張顯著，但主動(dòng)權(quán)益業(yè)務(wù)表現(xiàn)疲軟。多只主動(dòng)管理產(chǎn)品長期跑輸業(yè)績基準(zhǔn)，如華泰柏瑞質(zhì)量成長A近3年虧損37.1%，跑輸基準(zhǔn)超45個(gè)百分點(diǎn)；華泰柏瑞遠(yuǎn)見智選A成立以來虧損64.5%，2024年年度收益-28.86%，同類排名墊底。

　　《財(cái)中社》發(fā)現(xiàn)，華泰柏瑞業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)失衡問題同樣突出。截至2025年一季度，滬深300ETF單只基金規(guī)模占比高達(dá)53.4%。這種過度依賴單一產(chǎn)品的模式在行業(yè)競爭加劇下面臨挑戰(zhàn)。2024年11月，華泰柏瑞滬深300ETF管理費(fèi)率從0.50%降至0.15%，托管費(fèi)率從0.10%降至0.05%，直接導(dǎo)致該產(chǎn)品年管理費(fèi)收入減少。同期，易方達(dá)、華夏等競爭對手通過降費(fèi)策略分流資金，進(jìn)一步擠壓華泰柏瑞的市場份額。

　　此外，華泰柏瑞副經(jīng)理田漢卿于4月30日因退休卸任副總經(jīng)理及旗下10只基金的基金經(jīng)理職務(wù)，結(jié)束其13年公募量化生涯，其代表作華泰柏瑞量化增強(qiáng)混合A（000172）近12年任職回報(bào)達(dá)205.5%，但后期受高頻交易與AI技術(shù)沖擊，其基本面多因子策略超額收益收窄，管理規(guī)模從巔峰185億元縮水至退休時(shí)的32億元，部分產(chǎn)品規(guī)模不足1億元。

　　隨著公募基金費(fèi)率改革的持續(xù)推進(jìn)，2025年滬深300ETF管理費(fèi)收入的大幅下降已是華泰柏瑞不得不面對的可預(yù)見事實(shí)。這一沖擊在5月最新發(fā)布的《推動(dòng)公募基金高質(zhì)量發(fā)展行動(dòng)方案》下進(jìn)一步加劇——該方案明確要求對大規(guī)模指數(shù)基金實(shí)施結(jié)構(gòu)性降費(fèi)，并將浮動(dòng)管理費(fèi)機(jī)制擴(kuò)展至主動(dòng)權(quán)益領(lǐng)域。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，未來，華泰柏瑞或許需要進(jìn)一步優(yōu)化業(yè)務(wù)布局，加大在主動(dòng)權(quán)益投研方面的投入，提升主動(dòng)管理產(chǎn)品的競爭力，擺脫對單一產(chǎn)品的過度依賴。

（文章來源：財(cái)中社）

(原標(biāo)題：華泰柏瑞總經(jīng)理韓勇卸任，超6000億規(guī)模巨頭開啟新老交替)

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