罕見(jiàn)同時(shí)招聘正副總經(jīng)理，誠(chéng)通證券高管補(bǔ)位倒計(jì)時(shí)，欲借人才破局？

　　財(cái)聯(lián)社6月4日訊（記者林堅(jiān)）距離誠(chéng)通證券招聘公開(kāi)招聘總經(jīng)理、副總經(jīng)理報(bào)名通道關(guān)閉還剩八天。

　　5月29日，誠(chéng)通證券的控股股東中國(guó)誠(chéng)通證券發(fā)布公告稱(chēng)，面向社會(huì)和集團(tuán)內(nèi)企業(yè)為誠(chéng)通證券招募優(yōu)秀人才，并提到這是根據(jù)公司發(fā)展需要，報(bào)名截止日期在2025年6月12日。

　　誠(chéng)通證券總經(jīng)理出現(xiàn)缺位是在今年5月14日。

　　彼時(shí)誠(chéng)通證券公告稱(chēng)，在公司任職近13年之久的總經(jīng)理葉順德因工作需要離任，由公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)張威代任其職。具體可參閱財(cái)聯(lián)社《誠(chéng)通證券總經(jīng)理葉順德離任，曾經(jīng)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理一肩挑到完全離任，究竟是何隱情？》報(bào)道；副總經(jīng)理則是誠(chéng)通證券長(zhǎng)期所招徠的人才崗位，今年1月時(shí)，中國(guó)誠(chéng)通就誠(chéng)通證券合規(guī)總監(jiān)（首席風(fēng)險(xiǎn)官）、1名副總經(jīng)理進(jìn)行了公開(kāi)招聘。

　　圖為中國(guó)誠(chéng)通發(fā)布公開(kāi)招聘廣告。

　　隨著報(bào)名截止日期的臨近，市場(chǎng)正密切關(guān)注著此次招聘的最終結(jié)果。2025年是誠(chéng)通證券成立三周年，就在6月2日，誠(chéng)通證券剛發(fā)布慶祝三周年的海報(bào)。公司原為新時(shí)代證券，2022年，證監(jiān)會(huì)核準(zhǔn)中國(guó)誠(chéng)通成為新時(shí)代證券主要股東，當(dāng)年6月公司由“新時(shí)代證券”正式更名為“誠(chéng)通證券”。

　　數(shù)據(jù)顯示，2023年至2024年，誠(chéng)通證券均實(shí)現(xiàn)營(yíng)收17.45億元，實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)分別為4.36億元、4.47億元，已回到被監(jiān)管前的盈利水平。截至2024年底，誠(chéng)通證券資產(chǎn)總額為283.89億元，資產(chǎn)負(fù)債率為53.23%，償債能力較強(qiáng)。

　　截至目前，誠(chéng)通證券董監(jiān)高包括董事長(zhǎng)張威（代行總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人職責(zé)）；董事黃文敏、羅小平；獨(dú)立董事王大雄、伏霖；監(jiān)事會(huì)主席羅林；職工監(jiān)事張蕾、李棟；副總經(jīng)理兼董事會(huì)秘書(shū)秦皓；副總經(jīng)理張嘯川；合規(guī)總監(jiān)、首席風(fēng)險(xiǎn)官李楓；首席信息官李寧等。

　　圖為現(xiàn)誠(chéng)通證券董監(jiān)高情況一覽。

　　本輪用人需求有哪些重點(diǎn)？

　　券商“海選”高管并非新鮮事。據(jù)記者統(tǒng)計(jì)，近三年來(lái)，就至少包括粵開(kāi)證券、長(zhǎng)城國(guó)瑞證券、華安證券、國(guó)新證券、東莞證券、國(guó)元證券、萬(wàn)和證券、東興證券等券商公開(kāi)招聘過(guò)總經(jīng)理、副總經(jīng)理職位，券商資管方面，也有國(guó)信資管以及國(guó)盛資管公開(kāi)招聘總經(jīng)理。

　　誠(chéng)通證券黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)張威此前在接受財(cái)聯(lián)社記者采訪過(guò)曾提到，誠(chéng)通證券在集團(tuán)的支持和安排下，堅(jiān)持選人用人高標(biāo)準(zhǔn)。公司在堅(jiān)持干部任用基本條件的同時(shí)，根據(jù)不同崗位特點(diǎn)，按照不同職務(wù)干部職責(zé)要求，綜合考慮干部的專(zhuān)業(yè)、能力、性格、經(jīng)歷與崗位匹配度，堅(jiān)持選人用人高標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)選人用人精準(zhǔn)度。加大優(yōu)秀年輕干部選拔使用力度，堅(jiān)持業(yè)績(jī)導(dǎo)向，優(yōu)先提拔業(yè)績(jī)突出優(yōu)秀人才。注重干部交流、鼓勵(lì)年輕干部到一線鍛煉，加快干部成長(zhǎng)。

　　張威也提到，并入中國(guó)誠(chéng)通前，誠(chéng)通證券的總體員工流失率高企，整體人員基礎(chǔ)薄弱、士氣低落。據(jù)張威介紹，并入集團(tuán)后，公司按照國(guó)資體系和集團(tuán)管理要求，結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，制定了人力資源發(fā)展的中長(zhǎng)期戰(zhàn)略。今年1月，該公司還對(duì)外發(fā)布了包括副總經(jīng)理在內(nèi)的17個(gè)崗位的招聘需求。

　　這些要求也在本次公開(kāi)招聘中有所體現(xiàn)。結(jié)合公開(kāi)招聘公告，至少有三個(gè)要點(diǎn)值得關(guān)注：

　　一是基本條件嚴(yán)格遵循國(guó)企標(biāo)準(zhǔn)，需要能夠勝任國(guó)有企業(yè)高級(jí)管理崗位的重任。此次招聘對(duì)基本條件有著明確且嚴(yán)格的要求。應(yīng)聘者需符合國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定要求的基本條件。在任職年限方面，應(yīng)聘企業(yè)正職級(jí)職務(wù)的，一般應(yīng)具備相應(yīng)職級(jí)或任下一層級(jí)職務(wù)滿2年；應(yīng)聘企業(yè)副職級(jí)職務(wù)的，一般應(yīng)具備相應(yīng)職級(jí)或下一層級(jí)職務(wù)滿3年。同時(shí)，還需具有正常履行職責(zé)的身體條件。這一系列基本條件的設(shè)定，確保了應(yīng)聘者具備扎實(shí)的職業(yè)基礎(chǔ)和豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，

　　二是契合行業(yè)對(duì)高素質(zhì)管理人才的需求趨勢(shì)。當(dāng)前，證券業(yè)正處于快速發(fā)展和變革的時(shí)期，競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，對(duì)券商的管理水平和創(chuàng)新能力提出了更高的要求。本次招聘，從誠(chéng)通的角度來(lái)看，旨在引入具有豐富行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、管理能力和創(chuàng)新思維的高素質(zhì)人才，以提升公司的整體競(jìng)爭(zhēng)力。

　　三是響應(yīng)國(guó)企改革下對(duì)專(zhuān)業(yè)化治理的要求。從國(guó)有企業(yè)改革的大背景來(lái)看，國(guó)企正朝著建立現(xiàn)代企業(yè)制度、完善公司治理結(jié)構(gòu)的方向不斷推進(jìn)。作為央企旗下的證券公司，誠(chéng)通證券此次招聘也是響應(yīng)國(guó)企改革對(duì)專(zhuān)業(yè)化治理的要求。通過(guò)公開(kāi)招聘市場(chǎng)化、專(zhuān)業(yè)化的高級(jí)管理人才，有助于提升公司的治理水平和運(yùn)營(yíng)效率。

　　結(jié)合全行業(yè)近年來(lái)的招聘情況，記者梳理發(fā)現(xiàn)，在公開(kāi)招聘方面，也有一些清晰趨勢(shì)，一方面是高門(mén)檻要求，普遍要求應(yīng)聘者有豐富從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，需有多年金融行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、任券商高管多年；還看重行業(yè)影響力、管理能力，確保適配高管崗位，引領(lǐng)公司發(fā)展。此外，需要應(yīng)對(duì)行業(yè)變化。

　　券商正面臨競(jìng)爭(zhēng)格局變動(dòng)（向頭部?jī)A斜）、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型（財(cái)富管理、資管創(chuàng)新）、監(jiān)管要求升級(jí)等，通過(guò)招聘高管，引入新治理結(jié)構(gòu)、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制與戰(zhàn)略思路，提升核心競(jìng)爭(zhēng)力，中小券商尤甚，借人才破局市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。

　　如何打造具有國(guó)有特色的券商是關(guān)注所在

　　除了進(jìn)一步改善人才結(jié)構(gòu)，誠(chéng)通證券有哪些具體打法值得關(guān)注？高管層到位之后哪些發(fā)力重心可供把握，這是業(yè)界關(guān)注的重點(diǎn)所在。

　　財(cái)聯(lián)社記者也曾在2024年時(shí)對(duì)誠(chéng)通證券董事長(zhǎng)張威進(jìn)行了一次深度訪談，在《躋身央企券商兩年，誠(chéng)通證券謀變，訪談董事長(zhǎng)張威：打造國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)公司特色的一流券商》報(bào)道中進(jìn)行了階段性的觀察。

　　據(jù)張威介紹，在2023-2025年戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃中，誠(chéng)通證券自覺(jué)在中國(guó)誠(chéng)通“4+1”發(fā)展戰(zhàn)略中找準(zhǔn)自身定位，充分發(fā)揮服務(wù)國(guó)資央企高質(zhì)量發(fā)展“改革工具箱”的功能作用，明確了堅(jiān)持服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)、服務(wù)國(guó)資央企高質(zhì)量發(fā)展、服務(wù)國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略的定位。

　　從業(yè)務(wù)端來(lái)看，誠(chéng)通證券經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)將進(jìn)一步提升服務(wù)國(guó)資央企的專(zhuān)業(yè)能力，深入推進(jìn)以產(chǎn)品銷(xiāo)售和投顧服務(wù)為主的財(cái)富管理轉(zhuǎn)型，實(shí)現(xiàn)財(cái)富業(yè)務(wù)、信用業(yè)務(wù)、機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)多輪驅(qū)動(dòng)、全面協(xié)調(diào)發(fā)展。

　　這些表述也在最新的招聘公告中有所呈現(xiàn)。中國(guó)誠(chéng)通稱(chēng)，作為國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)公司，公司聚焦“提高國(guó)有資本配置和運(yùn)行效率”新使命，立足“國(guó)有資本流動(dòng)重組、布局調(diào)整的市場(chǎng)化運(yùn)作專(zhuān)業(yè)平臺(tái)”新定位，錨定“服務(wù)國(guó)家戰(zhàn)略、服務(wù)國(guó)資央企”主方向，打造對(duì)黨絕對(duì)忠誠(chéng)的資本運(yùn)營(yíng)“國(guó)家隊(duì)”和前瞻性戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)“孵化器”。其中，誠(chéng)通證券作為旗下唯一的綜合性券商，著力打造具有誠(chéng)通特色、肩負(fù)紅色使命、為企業(yè)和個(gè)人客戶提供全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)的綜合金融平臺(tái)。

　　中國(guó)誠(chéng)通入主后，張威帶領(lǐng)的誠(chéng)通證券業(yè)績(jī)開(kāi)始向好發(fā)展，實(shí)現(xiàn)了入列誠(chéng)通集團(tuán)以來(lái)凈利潤(rùn)連續(xù)三年正增長(zhǎng)的良好成績(jī)。

　　作為一家紅色基因、國(guó)有企業(yè)底色逐漸加深的券商，在業(yè)內(nèi)人士看來(lái)，誠(chéng)通證券正在逐步探索出一條屬于自己的道路，打造具有國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)公司特色的一流券商是其方向。中國(guó)誠(chéng)通入主后，張威帶領(lǐng)的誠(chéng)通證券業(yè)績(jī)開(kāi)始向好發(fā)展，實(shí)現(xiàn)了入列誠(chéng)通集團(tuán)以來(lái)凈利潤(rùn)連續(xù)三年正增長(zhǎng)的良好成績(jī)。

　　談及中小券商的突圍，張威此前的分享依然適用至今，他說(shuō)，“要壯大自己的資本實(shí)力，發(fā)揮差異化的特色，突出稟賦的加持，找到自己的突圍路徑?！?/p>

（文章來(lái)源：財(cái)聯(lián)社）

(原標(biāo)題：罕見(jiàn)同時(shí)招聘正副總經(jīng)理，誠(chéng)通證券高管補(bǔ)位倒計(jì)時(shí)，欲借人才破局？)

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