又有券商“海選”高管，誠通證券公開招聘總經(jīng)理、副總

　　又有券商啟動高管的市場化招聘。

　　近日，中國誠通控股集團(tuán)有限公司（以下簡稱“中國誠通”）發(fā)布公開招聘誠通證券股份有限公司（下稱“誠通證券”）總經(jīng)理、副總經(jīng)理各1人的公告。公告顯示，本次誠通證券總經(jīng)理和副總經(jīng)理的市場化公開招聘，報(bào)名截止時(shí)間為2025年6月12日。

　　近幾年，券商進(jìn)行高管市場化招聘的行為已并非個(gè)例，包括東興證券、萬和證券、華安證券、國投證券、恒泰證券以及從華融證券轉(zhuǎn)身的國新證券等，均進(jìn)行過市場化招聘高管。

　　對于券商接連進(jìn)行高管的市場化招聘，目前正在一家券商子公司任職的高管對澎湃新聞記者分析稱：“其實(shí)目前很多金融機(jī)構(gòu)的高管，都是在市場上找的，占比還不小。不少機(jī)構(gòu)希望通過在市場上找到能力強(qiáng)、資源廣的高管，來進(jìn)一步打開公司發(fā)展的眼界。”

　　“不過，這種高管放眼全市場也是稀缺的。同時(shí)金融機(jī)構(gòu)選聘高管的要求也比較多，不僅要看過往經(jīng)歷和大量的背調(diào)，還包括公司未來業(yè)績的預(yù)期等等。因此，金融機(jī)構(gòu)高管的市場化招聘能否成功，更多是一種‘雙向奔赴’?！痹撊套庸靖吖芊Q。

　　年內(nèi)第二次市場化招聘

　　用人要求方面，公告顯示，誠通證券總經(jīng)理的崗位職責(zé)共包括四方面：一是全面負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營管理，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各業(yè)務(wù)條線資源，推動業(yè)務(wù)協(xié)同發(fā)展及戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成。二是根據(jù)國家金融經(jīng)濟(jì)政策、市場環(huán)境和行業(yè)動態(tài)等因素，制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營目標(biāo)及年度經(jīng)營計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行。三是根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢和公司實(shí)際，建立健全公司業(yè)務(wù)條線的運(yùn)營管理體系，制定、完善各項(xiàng)業(yè)務(wù)的管理制度、業(yè)務(wù)流程和考核激勵機(jī)制。四是履行公司賦予的其他職責(zé)。

　　副總經(jīng)理的崗位職責(zé)則有六方面：一是分管公司前臺業(yè)務(wù)條線。二是根據(jù)國家金融經(jīng)濟(jì)政策、市場環(huán)境和行業(yè)動態(tài)等因素，結(jié)合公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定業(yè)務(wù)條線發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃，并達(dá)成戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)。三是根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢和公司實(shí)際，建立、健全公司業(yè)務(wù)條線的運(yùn)營管理體系，制定、完善各項(xiàng)業(yè)務(wù)的管理制度、業(yè)務(wù)流程和考核激勵機(jī)制。四是參與公司經(jīng)營管理決策，推動落實(shí)業(yè)務(wù)條線年度經(jīng)營計(jì)劃。五是洞察行業(yè)趨勢，打造所分管業(yè)務(wù)條線的核心競爭力，提升團(tuán)隊(duì)組織能力。六是履行公司賦予的其他職責(zé)。

　　誠通證券此次市場化招聘高管的背景之一，便是原總經(jīng)理的離任。5月14日，誠通證券公告稱，因工作需要，葉順德不再擔(dān)任總經(jīng)理，由公司黨委書記、董事長張威代任總經(jīng)理職務(wù)。官網(wǎng)資料顯示，目前誠通證券董事長張威，代行了公司總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人職責(zé)。

　　與此同時(shí)，除了總經(jīng)理一職空缺，目前誠通證券高管數(shù)量并不多，“僅”有2名副總經(jīng)理，分別為副總經(jīng)理兼董事會秘書秦皓，以及副總經(jīng)理張嘯川。

　　值得一提的是，誠通證券年內(nèi)已經(jīng)開展過一次市場化招聘。1月16日，誠通證券發(fā)布招聘公告，擬招聘合規(guī)總監(jiān)（首席風(fēng)險(xiǎn)官）、副總經(jīng)理、北京分公司負(fù)責(zé)人、6名營業(yè)部負(fù)責(zé)人及3名投行條線承攬、承做崗人員，合計(jì)招聘人數(shù)共16人。

　　誠通證券官網(wǎng)發(fā)布的2024年年度報(bào)告公開信息顯示，報(bào)告期內(nèi)，公司累計(jì)實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入17.45億元，實(shí)現(xiàn)營業(yè)利潤5.94億元，實(shí)現(xiàn)凈利潤4.47億元。其中，母公司實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入9.43億元，實(shí)現(xiàn)營業(yè)利潤3.59億元，實(shí)現(xiàn)凈利潤2.83億元。截至2024年12月31日，公司資產(chǎn)總額為301.06億元。其中，母公司資產(chǎn)總額為283.89億元。

　　近幾年多家券商進(jìn)行高管市場化招聘

　　近些年，券商進(jìn)行高管市場化招聘的行為已并非個(gè)例。

　　例如，2024年5月，東興證券股份有限公司（下稱“東興證券”，601198）在官網(wǎng)發(fā)布總經(jīng)理崗位的招聘公告，面向市場尋求年齡在50周歲以下、在行業(yè)內(nèi)具有較強(qiáng)的影響力的公司總經(jīng)理人選。

　　2023年12月11日，萬和證券發(fā)布了關(guān)于市場化選聘副總裁的公告。公告顯示，萬和證券本次市場化招聘的副總裁，分管股權(quán)、債券等大投行業(yè)務(wù)。

　　2023年3月7日，目前已更名為“國投證券”的安信證券發(fā)布《安信證券股份有限公司副總經(jīng)理招聘公告》表示，為進(jìn)一步加強(qiáng)安信證券干部人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化經(jīng)營班子結(jié)構(gòu)，打造建設(shè)高素質(zhì)、專業(yè)化的管理團(tuán)隊(duì)，推動公司持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)經(jīng)營管理需要，公開招聘副總經(jīng)理1名，分管自營證券投資或資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)。

　　安信證券在公告中表示，將堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，面向社會公開招聘，并對標(biāo)市場薪酬水平，提供具有市場競爭力的薪酬。

　　2023年2月6日，華安證券也發(fā)布《華安證券股份有限公司職業(yè)經(jīng)理人換屆選聘公告》稱，為進(jìn)一步深化職業(yè)經(jīng)理人制度改革，建立健全市場化選人用人機(jī)制，現(xiàn)面向社會選聘職業(yè)經(jīng)理人，包括總經(jīng)理1名、副總經(jīng)理5名。

　　而在更早的2022年8月，彼時(shí)剛剛從華融證券正式更名的國新證券，便開始了一系列“迎新”，其中便包括向社會公開招聘公司總經(jīng)理，也引發(fā)了市場關(guān)注。

　　公開資料顯示，近年來有過市場化招聘高管的行為的券商，并不在少數(shù)，除上述機(jī)構(gòu)外，還包括恒泰證券、招商證券、國信證券、川財(cái)證券、長城證券、渤海證券、華龍證券、財(cái)達(dá)證券、中原證券等。

（文章來源：澎湃新聞）

(原標(biāo)題：又有券商“海選”高管，誠通證券公開招聘總經(jīng)理、副總)

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