這家銀行，再度“海選”總行行長！

　　【導(dǎo)讀】時(shí)隔半年，本溪銀行再度“海選”行長

　　中國基金報(bào)記者張燕北

　　距離上次發(fā)布行長招募帖半年后，本溪銀行股份有限公司（以下簡稱本溪銀行）再次公開“海選”總行行長一職。

本溪銀行再度“海選”行長

　　6月17日，本溪銀行發(fā)布市場化選聘行長的公告稱，該行現(xiàn)誠聘總行行長1名。報(bào)名時(shí)間截至2025年6月23日17點(diǎn)，逾期報(bào)名無效，不接受現(xiàn)場報(bào)名。本次選聘免筆試，不設(shè)開考比例，所有符合應(yīng)聘條件、資格審查合格的全部列入面試人選。

　　應(yīng)聘人選除滿足身體健康、能勝任工作等基本條件外，還需滿足的資格條件包括：距離法定退休年齡5年以上（時(shí)間以選聘公告發(fā)布之日起計(jì)算），具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷，從事金融工作6年及以上，或從事相關(guān)經(jīng)濟(jì)工作10年及以上（其中從事金融工作3年及以上）。

　　此外，行長人選應(yīng)擔(dān)任同層次金融機(jī)構(gòu)行長級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或副行長級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)2年以上；符合《中資商業(yè)銀行行政許可事項(xiàng)實(shí)施辦法》高級(jí)管理人員任職資格許可的其他任職資格，且不存在禁止性規(guī)定明確的相關(guān)情形。

　　本溪銀行上述公告還提到，行長的每個(gè)聘期為3年，勞動(dòng)合同期限與聘期一致。解除聘任時(shí)，勞動(dòng)合同一并解除。行長簽訂勞動(dòng)合同后，試用期為1年，試用期按規(guī)定享受相應(yīng)待遇，試用期不合格則解除聘任職務(wù)。任期屆滿，經(jīng)考核評(píng)價(jià)，如勝任行長崗位可續(xù)聘，重新履行相關(guān)聘任手續(xù)。在同一職位連續(xù)任職一般不超過3個(gè)聘期。

　　事實(shí)上，這并非本溪銀行首次公開招募行長。去年12月20日，即半年前，該行就曾發(fā)布過市場化選聘總行行長的公告。

　　與最新的招募帖相比，上次“海選”提出的資格條件略有差異，對(duì)任職經(jīng)歷的要求是滿足三個(gè)給定條件之一。

　　據(jù)介紹，本溪銀行前身是成立于1993年的本溪市城市信用聯(lián)社，2010年4月更名為本溪市商業(yè)銀行股份有限公司，2018年11月更名為本溪銀行股份有限公司，是地方性股份制商業(yè)銀行。本溪銀行現(xiàn)有員工近1000人，營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)48個(gè)，覆蓋本溪市四區(qū)兩縣。

中小銀行“海選”行長成常態(tài)

　　近年來，中小銀行“海選”行長已經(jīng)成為常態(tài)。

　　今年2月，國資委旗下微信公眾號(hào)“國資小新”發(fā)布珠海華潤銀行股份有限公司總行行長招聘公告。此為該行繼2023年5月以來，再度公開“海選”總行行長一職。

　　今年1月，鄂爾多斯市委組織部發(fā)布消息稱，為推動(dòng)市管金融企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，面向全社會(huì)公開選聘鄂爾多斯銀行總行行長1名、總行副行長2名。

　　據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，去年以來，已有大連銀行、渤海銀行、鄭州銀行、天津銀行、湖南銀行、天津農(nóng)商行、珠海農(nóng)商行等銀行發(fā)布“招募令”，面向社會(huì)公開招聘中高層管理人員。例如，去年7月19日，渤海銀行、天津銀行和天津農(nóng)商銀行同時(shí)海選多名總行副行長。

　　從招聘要求看，有大行履歷、區(qū)域工作背景的人才普遍受到青睞，有的崗位開出最高百萬元年薪。

　　除行長外，中小銀行在其他高管職位的招聘上也動(dòng)作頻頻。業(yè)內(nèi)認(rèn)為，中小銀行熱衷于“海選”行長及其他高管，背后有著深刻的行業(yè)背景和迫切的現(xiàn)實(shí)需求。

　　中小銀行在金融開放與競爭中，面臨大型銀行和互聯(lián)網(wǎng)金融雙重壓力，亟須引入高管推動(dòng)業(yè)務(wù)創(chuàng)新與技術(shù)升級(jí)。同時(shí)，部分中小銀行在治理結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)拓展和風(fēng)險(xiǎn)防控等方面存在不足，需要專業(yè)高管優(yōu)化股權(quán)結(jié)構(gòu)、開拓市場并強(qiáng)化風(fēng)控。

　　此外，監(jiān)管層面也對(duì)中小銀行的人才建設(shè)給予支持。相關(guān)政策導(dǎo)向鼓勵(lì)中小銀行以市場化方式選聘高管人員，為中小銀行的人才招聘提供了有力的政策保障和支持。展望未來，中小銀行將加速人才競爭與戰(zhàn)略升級(jí)，或會(huì)有更多“海選”行長及其他高管的案例出現(xiàn)。

（文章來源：中國基金報(bào)）

(原標(biāo)題：這家銀行，再度“海選”總行行長！)

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