公募基金經(jīng)理已突破4000人

　　Wind資訊數(shù)據(jù)顯示，截至9月21日，月內(nèi)全市場(chǎng)增聘公募基金經(jīng)理48人，基金經(jīng)理總數(shù)已突破4000人。其中，6家公募機(jī)構(gòu)分別擁有基金經(jīng)理超百人。

　　在業(yè)內(nèi)人士看來(lái)，基金經(jīng)理數(shù)量增長(zhǎng)或與公募產(chǎn)品數(shù)量擴(kuò)容、市場(chǎng)管理規(guī)模提升有關(guān)。這需要更多專業(yè)人才支撐。

　　數(shù)據(jù)顯示，目前公募基金經(jīng)理數(shù)量已達(dá)4072人，相較去年同期的3856人增加了216人，增幅為5.6%。擁有基金經(jīng)理超100人的有6家公募機(jī)構(gòu)，包括華夏基金、易方達(dá)基金、南方基金和嘉實(shí)基金等，而去年同期僅有3家公募機(jī)構(gòu)基金經(jīng)理超100人。

　　目前擁有基金經(jīng)理數(shù)量較多的公募機(jī)構(gòu)，普遍為大中型機(jī)構(gòu)，呈現(xiàn)出明顯的頭部集中化特征。同時(shí)，頭部公募機(jī)構(gòu)的管理規(guī)模增速更快，投研體系更加完善。多數(shù)頭部公募機(jī)構(gòu)投研已覆蓋權(quán)益、固收、量化、指數(shù)等多條產(chǎn)品線，專業(yè)化分工明確。此外，公募基金行業(yè)的人才結(jié)構(gòu)也呈現(xiàn)出新變化，如35歲以下基金經(jīng)理占比有所提升，“90后”開(kāi)始擔(dān)任權(quán)益類基金基金經(jīng)理。

　　從離任角度來(lái)看，9月份以來(lái)有33名基金經(jīng)理離任，相較去年同期的19人有所增長(zhǎng)。從離任原因來(lái)看，包括個(gè)人原因和公司內(nèi)部調(diào)整等。例如，9月20日國(guó)聯(lián)基金發(fā)布基金經(jīng)理變更公告稱，國(guó)聯(lián)成長(zhǎng)優(yōu)選混合基金經(jīng)理王可漢因個(gè)人原因目前已離任；同日，財(cái)通智慧成長(zhǎng)混合公告稱，原基金經(jīng)理金梓才因“投資管理需要”已離任。

　　9月份以來(lái)，中小型公募機(jī)構(gòu)離任基金經(jīng)理數(shù)量較多。數(shù)據(jù)顯示，國(guó)聯(lián)基金本月已有4名基金經(jīng)理離任，西部利得基金、太平基金、創(chuàng)金合信基金等均有2名基金經(jīng)理離任。此外，摩根基金、貝萊德基金、博時(shí)基金和中銀基金等多家機(jī)構(gòu)，也都有不同數(shù)量的基金經(jīng)理離任。

　　整體來(lái)看，公募基金行業(yè)正從“規(guī)模擴(kuò)張”轉(zhuǎn)向“質(zhì)量提升”，基金經(jīng)理數(shù)量的增長(zhǎng)需與投研能力、投資者需求形成良性循環(huán)。對(duì)于公募機(jī)構(gòu)而言，構(gòu)建“老中新”結(jié)合的人才梯隊(duì)、強(qiáng)化風(fēng)控體系等，將是穿越市場(chǎng)周期的關(guān)鍵；對(duì)基金經(jīng)理而言，持續(xù)學(xué)習(xí)、堅(jiān)守長(zhǎng)期主義，才是在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地的秘訣。

（文章來(lái)源：證券日?qǐng)?bào)）

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