企業(yè)年金二季度投資成績單出爐 工銀瑞信以“長錢長投”助力養(yǎng)老金融建設(shè)

　　近日，人社部發(fā)布《2025年二季度全國企業(yè)年金基金業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)摘要》。數(shù)據(jù)顯示，截至6月30日，全國企業(yè)年金積累基金規(guī)模達3.84萬億元，投資資產(chǎn)凈值3.81萬億元，近三年（2022年7月1日-2025年6月30日）累計收益率6.27%。從管理主體看，公募機構(gòu)憑借專業(yè)投研能力占據(jù)重要地位，管理規(guī)模占比達40.77%，成為企業(yè)年金投資的中堅力量之一。

　　企業(yè)年金21年迭代進階

　　政策引導(dǎo)“長錢長投”成主流

　　我國企業(yè)年金制度始于2004年5月《企業(yè)年金試行辦法》與《企業(yè)年金基金管理試行辦法》的正式實施。歷經(jīng)21年的發(fā)展，企業(yè)年金實現(xiàn)了從零到近4萬億元的跨越。其發(fā)展脈絡(luò)可以劃分為三個階段：2004-2010年為奠基階段，市場運作規(guī)則逐步完善，為后續(xù)發(fā)展筑牢基礎(chǔ)；2011-2018年進入專業(yè)化快速發(fā)展期，管理規(guī)模持續(xù)擴容，投資體系不斷細化；2019年至今，監(jiān)管體系、制度建設(shè)日趨成熟，年金市場化運營進一步推動管理人在系統(tǒng)建設(shè)、人才儲備上加大投入，年金市場整體呈現(xiàn)規(guī)模與質(zhì)量雙升態(tài)勢。

　　據(jù)人社部數(shù)據(jù)顯示，截至2025年二季度末，全國企業(yè)年金積累基金達3.84萬億元，環(huán)比2025年一季度增長3.11%，呈現(xiàn)提速增長態(tài)勢，參與企業(yè)超17萬家、覆蓋職工超3300萬人。公募基金作為重要的管理主體，管理規(guī)模1.5萬億，13家千億規(guī)模年金投資機構(gòu)中，6家為公募。

　　政策層面，國家持續(xù)推動中長期資金入市戰(zhàn)略。2025年5月印發(fā)的《推動公募基金高質(zhì)量發(fā)展行動方案》明確提出“完善行業(yè)考核評價制度，全面強化長周期考核與激勵約束機制”，從頂層設(shè)計層面引導(dǎo)機構(gòu)聚焦長期價值。自2025年一季度起，人社部將企業(yè)年金考核周期從“當(dāng)期/當(dāng)年”延長至“三年累計”，本次二季度數(shù)據(jù)統(tǒng)計區(qū)間（2022年7月1日—2025年6月30日）即采用這一標準，且收益率計算采用時間加權(quán)法（非年化）。這一調(diào)整與養(yǎng)老資金的長期屬性高度契合，有助于引導(dǎo)機構(gòu)摒棄短期波動干擾，聚焦長期價值創(chuàng)造，進一步推動年金投資向規(guī)范化、專業(yè)化和市場化方向發(fā)展。

　　業(yè)績與規(guī)模雙領(lǐng)先

　　工銀瑞信穩(wěn)居公募第一梯隊

　　企業(yè)年金的投資管理，因其資金屬性特殊、投資期限長、風(fēng)險偏好穩(wěn)健、監(jiān)管要求嚴格等特點，對管理機構(gòu)的投研實力提出了極高的要求?；仡櫧辏Y本市場經(jīng)歷顯著震蕩。Wind數(shù)據(jù)顯示，截至2025年6月30日，上證指數(shù)近三年累計漲幅為1.35%，滬深300指數(shù)累計下跌12.24%。在此背景下，工銀瑞信基金在企業(yè)年金運作方面展現(xiàn)出了卓越的抗風(fēng)險能力，業(yè)績表現(xiàn)在公募基金公司中居前。

　　人社部數(shù)據(jù)顯示，在22家企業(yè)年金投資管理人中，工銀瑞信基金以3325億元的管理規(guī)模穩(wěn)居公募相對領(lǐng)先地位。從行業(yè)對比來看，近三年（2022年7月1日-2025年6月30日）全國企業(yè)年金單一計劃含權(quán)益類組合平均收益率為5.86%，工銀瑞信基金收益達10.67%，超出行業(yè)均值近5個百分點；集合計劃含權(quán)益類組合行業(yè)平均收益為4.65%，工銀瑞信基金收益8.89%；固定收益類組合來看，工銀瑞信單一計劃固定收益類組合、集合計劃固定收益類組合區(qū)間收益分別為10.89%、9.98%，同樣超越同類平均收益。中長期穩(wěn)健的表現(xiàn)，既源于對政策導(dǎo)向的精準把握，更得益于其對資產(chǎn)配置的科學(xué)把控，在控制風(fēng)險的同時捕捉結(jié)構(gòu)性機會。

　　亮眼業(yè)績背后，是工銀瑞信“平臺化、一體化、多策略”的平臺化體系支撐。工銀瑞信搭建了覆蓋宏觀、行業(yè)、個股的全鏈條研究體系，設(shè)有宏觀策略、數(shù)量、海外及多個行業(yè)研究小組，同時構(gòu)建涵蓋權(quán)益、固收等領(lǐng)域的專業(yè)投資能力中心。在這樣的設(shè)置下，宏觀研究為資產(chǎn)配置提供方向，行業(yè)研究深挖產(chǎn)業(yè)趨勢，個股研究篩選優(yōu)質(zhì)標的，最終形成“研究驅(qū)動投資、投資引領(lǐng)研究”的良性循環(huán)，為資產(chǎn)組合的長期穩(wěn)健業(yè)績提供堅實保障。

　　在人才梯隊方面，截至2025年6月，工銀瑞信投研團隊規(guī)模超220人，投資人員平均從業(yè)經(jīng)驗超過12年，自主培養(yǎng)基金經(jīng)理占比超70%，投資人員平均司齡9年；考核機制上，3年期以上業(yè)績考核權(quán)重長期保持在70%以上，2025年進一步優(yōu)化為“1年期占30%、3年期占50%、5年期占20%”的權(quán)重分配，這種“長期主義”制度導(dǎo)向，為企業(yè)年金業(yè)績穩(wěn)定提供了核心支撐。

　　踐行金融“五篇大文章”

　　助力養(yǎng)老保障體系建設(shè)

　　當(dāng)前我國已進入中度老齡化社會。國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示，截至2024年底，我國60歲及以上人口達3.10億人，占全國人口的22%；65歲及以上人口2.20億人，占比15.6%，養(yǎng)老保障需求迫切。2023年中央金融工作會議首次明確提出將養(yǎng)老金融作為金融業(yè)要做好的“五篇大文章”之一，為其發(fā)展提供了明確的政策指引。

　　作為業(yè)內(nèi)少數(shù)擁有養(yǎng)老金全牌照的機構(gòu)，工銀瑞信深度參與養(yǎng)老三支柱建設(shè)，以專業(yè)能力鏈接“民生保障”與“國家戰(zhàn)略”，助力“養(yǎng)老金融大文章”落地。除了企業(yè)年金，在第一支柱領(lǐng)域，工銀瑞信2010年成為全國社?；鹁硟?nèi)投資管理人之一，2016年獲基本養(yǎng)老保險投資管理人資格。在第三支柱領(lǐng)域，工銀瑞信基金是首批推出養(yǎng)老目標基金Y份額的機構(gòu)，目前旗下13只產(chǎn)品已納入個人養(yǎng)老金可投資產(chǎn)品名錄，覆蓋“70后”至“95后”不同年齡段及穩(wěn)健、平衡、積極等多類不同風(fēng)險偏好投資者的需求。

　　在高質(zhì)量發(fā)展理念指引下，工銀瑞信以專業(yè)平臺優(yōu)勢和長期業(yè)績證明其作為“耐心資本”的核心價值。未來，工銀瑞信將繼續(xù)發(fā)揮頭部機構(gòu)優(yōu)勢，為養(yǎng)老資金保值增值保駕護航，為我國多層次養(yǎng)老保障體系建設(shè)注入更多穩(wěn)健動力，推動“老有所依、老有所養(yǎng)”美好愿景的實現(xiàn)，為寫好金融“五篇大文章”、助力金融強國建設(shè)貢獻專業(yè)力量。

（文章來源：上海證券報）

(原標題：企業(yè)年金二季度投資成績單出爐 工銀瑞信以“長錢長投”助力養(yǎng)老金融建設(shè))

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