劉格菘、林國(guó)懷、王品相繼離任，基金經(jīng)理為何年末迎來(lái)調(diào)整潮？

　　臨近年末，公募基金經(jīng)理迎來(lái)“調(diào)整潮”。本周內(nèi)，廣發(fā)基金劉格菘、興證全球基金林國(guó)懷、王品先后發(fā)布離任公告。

　　12月24日，劉格菘宣布離任廣發(fā)小盤(pán)成長(zhǎng)，今年3月份，該基金已經(jīng)增聘陳韞中、吳遠(yuǎn)怡兩位基金經(jīng)理共同管理。劉格菘任職期間回報(bào)率為127.74%，三年收益率為1.1%，離任后，該基金由兩位基金經(jīng)理共同管理。今年9月份，劉格菘還卸任了廣發(fā)多元新興股票，任職期回報(bào)率為140.5%，三年收益率為-3.48%。

　　目前，劉格菘還管理廣發(fā)科技先鋒、廣發(fā)創(chuàng)新升級(jí)、廣發(fā)雙擎升級(jí)、廣發(fā)行業(yè)嚴(yán)選三年持有等四只基金。

　　接連卸任產(chǎn)品，劉格菘是否會(huì)在將來(lái)徹底離任？界面新聞?dòng)浾吡私獾?，劉格菘目前無(wú)離職計(jì)劃，此次調(diào)整主要是基于公司工作安排。

　　王品卸任了管理超8年的興全全球視野，該基金在今年2月份同樣增聘了余明強(qiáng)為第二基金經(jīng)理。王品離任后，由余明強(qiáng)獨(dú)自管理。今年3月6日，王品卸任了興全合元兩年持有，自2021年4月份任職至離任，期間回報(bào)率為-18.19%。界面新聞?dòng)浾吡私獾剑跗芬驗(yàn)槟挲g原因已經(jīng)退休。

　　12月20日，林國(guó)懷離任興全優(yōu)選積極三個(gè)月持有FOF，公告顯示，離任原因?yàn)楣景才?。離任后，他還管理其他7只基金。

　　除了離任外，也有較為知名的基金增聘新基金經(jīng)理。12月20日，董理管理的興全輕資產(chǎn)LOF則新增聘了程劍為第二基金經(jīng)理，2023年1月-2025年3月期間，程劍曾和謝治宇一起管理興全合宜LOF，任職期間回報(bào)率為1.56%。

　　為何在年末對(duì)基金經(jīng)理進(jìn)行密集調(diào)整？界面新聞?dòng)浾吡私獾?，這和公募現(xiàn)有的考核機(jī)制有關(guān)。“一般會(huì)在年末對(duì)基金經(jīng)理的業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，并結(jié)合公司內(nèi)部的投研規(guī)劃，對(duì)人員進(jìn)行調(diào)整?！蹦彻純?nèi)部人士表示。

　　回顧今年，隨著公募費(fèi)率改革三階段的陸續(xù)收官，《推動(dòng)公募基金高質(zhì)量發(fā)展行動(dòng)方案》為行業(yè)未來(lái)的發(fā)展指明了方向。而臨近年底，《基金管理公司績(jī)效考核管理指引（征求意見(jiàn)稿）》更是明確要對(duì)基金經(jīng)理建立階梯化薪酬調(diào)整機(jī)制，將基金經(jīng)理薪酬與過(guò)去三年的基金業(yè)績(jī)直接掛鉤。如果基金經(jīng)理管理的產(chǎn)品過(guò)去三年業(yè)績(jī)跑輸業(yè)績(jī)比較基準(zhǔn)超過(guò)10個(gè)百分點(diǎn)，且該基金的利潤(rùn)率為負(fù)，則其績(jī)效薪酬應(yīng)較上一年度明顯下降，降幅不得少于30%。

　　多項(xiàng)新政策的陸續(xù)實(shí)施，也對(duì)基金經(jīng)理的隊(duì)伍產(chǎn)生了較大的影響。今年多位通過(guò)投研晉升的公司副總經(jīng)理陸續(xù)卸任管理職務(wù)，回歸投研工作。其中，易方達(dá)基金旗下張坤、陳皓、蕭楠等多位公司副總，均以“專注于投資管理工作”為由先后卸任高管職務(wù)。

　　在主動(dòng)權(quán)益基金回歸價(jià)值投資本源的要求下，長(zhǎng)期化的考核機(jī)制即將落地，基金經(jīng)理隊(duì)伍也正在進(jìn)入“優(yōu)勝劣汰”的新階段。

　　12月18日，長(zhǎng)城基金旗下長(zhǎng)城久源靈活配置發(fā)布公告稱，原基金經(jīng)理翁煜平因業(yè)務(wù)調(diào)整轉(zhuǎn)任行業(yè)研究員，由林皓接手管理。從業(yè)績(jī)來(lái)看，翁煜平在管理該基金的4年多時(shí)間里，A份額任職回報(bào)率為-49.65%。今年3月份，寶盈基金的固收基金經(jīng)理盧賢海也卸任旗下產(chǎn)品，并轉(zhuǎn)崗至權(quán)益投研團(tuán)隊(duì)并從研究員開(kāi)始做起。

　　“能者上，平者讓，庸者下。”上海某公募主動(dòng)權(quán)益團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人告訴界面新聞?dòng)浾?，現(xiàn)在公司有明確的末位淘汰制度，“投研體系內(nèi)能上能下，比較靈活”。

　　受此影響，行業(yè)人員流動(dòng)加速。界面新聞?dòng)浾呓y(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，今年公募基金經(jīng)理離任的數(shù)量創(chuàng)下了最近5年內(nèi)的新高。

　　Wind數(shù)據(jù)顯示，截至12月26日，今年內(nèi)共有461位基金經(jīng)理離任，同期有599位基金經(jīng)理被新增聘。而2021年-2024年，公募基金經(jīng)理離任的數(shù)量分別是316人、328人、310人、357人。

　　表：近5年來(lái)公募行業(yè)增聘/離任基金經(jīng)理數(shù)量明細(xì)來(lái)源：Wind 界面新聞?wù)?/p>

　　在強(qiáng)化業(yè)績(jī)基準(zhǔn)約束的背景下，業(yè)績(jī)比較基準(zhǔn)將真正成為投資運(yùn)作的剛性約束，單純“押賽道”的基金經(jīng)理生存空間將極大被壓縮。

　　“公募行業(yè)的總規(guī)模創(chuàng)下新高，投資者需求正呈現(xiàn)出細(xì)分化趨勢(shì)，具有工具化特征的基金產(chǎn)品更受資金歡迎。同時(shí)，在公募基金行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展背景下，提升投資者獲得感成為了公募基金最核心的使命，提升投資回報(bào)的確定性、持續(xù)性與收益目標(biāo)的匹配性也變得越發(fā)重要?！狈秸话罨饠?shù)量投資部行政負(fù)責(zé)人吳昊對(duì)界面新聞?dòng)浾弑硎尽?/p>

（文章來(lái)源：界面新聞）

(原標(biāo)題：劉格菘、林國(guó)懷、王品相繼離任，基金經(jīng)理為何年末迎來(lái)調(diào)整潮？)

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