公募基金經(jīng)理年輕化或成趨勢 今年以來首度亮相基金經(jīng)理超40人

　　公募基金經(jīng)理隊伍不斷擴(kuò)充。數(shù)據(jù)顯示，截至《經(jīng)濟(jì)參考報》記者發(fā)稿，今年以來首度亮相的基金經(jīng)理有44人，分別來自32家基金公司。值得注意的是，目前在任的3600多名基金經(jīng)理中，任期不超過3年的有1600多名，占比超四成。分析人士指出，近年來公募基金數(shù)量和規(guī)模均在不斷增長，對優(yōu)秀基金經(jīng)理的需求自然大幅增加。人才是公司長期可持續(xù)發(fā)展的力量，公募基金經(jīng)理隊伍年輕化未來或成趨勢。

　　今年以來多名新人陸續(xù)亮相

　　1月26日晚間，平安基金發(fā)布公告稱，平安靈活配置混合型證券投資基金和平安鑫安混合型證券投資基金增聘康子冉為基金經(jīng)理。從康子冉的個人履歷來看，其曾擔(dān)任過中國人壽養(yǎng)老保險有限公司行業(yè)研究員、北京國際信托有限公司權(quán)益投資經(jīng)理、泰康養(yǎng)老保險股份有限公司股票投資總監(jiān)，2023年12月加入平安基金管理有限公司。此次為康子冉首度擔(dān)任基金經(jīng)理。

　　數(shù)據(jù)顯示，截至《經(jīng)濟(jì)參考報》記者發(fā)稿，全市場共有3600多名基金經(jīng)理，今年以來首度亮相的基金經(jīng)理有44人，來自32家基金公司。從管理規(guī)模來看，大多數(shù)新人首度管理的產(chǎn)品規(guī)模并不大。總體來看，管理總規(guī)模在1億元以下的有13人，1億元至5億元有11人，5億元至10億元有5人，10億元以上的有15人，50億元以上的僅有4人。

　　其中，管理總規(guī)模最大的為中歐基金的管志玉，總規(guī)模已超1300億元。1月12日，中歐基金宣布增聘管志玉為中歐滾錢寶發(fā)起式貨幣市場基金、中歐貨幣市場基金和中歐潤逸63個月定期開放債券型證券投資基金的基金經(jīng)理。1月17日又宣布增聘其為中歐中證同業(yè)存單AAA指數(shù)7天持有期證券投資基金的基金經(jīng)理。截至2023年末，前述4只基金產(chǎn)品的規(guī)模分別為1075.45億元、179.61億元、80.70億元和9.97億元，合計超1300億元。目前，管志玉在今年首度亮相的基金經(jīng)理中，管理規(guī)模最大。

　　記者注意到，太平基金今年有4名新人登場，分別為張杰、邵闖、肖嬋和蘇大明，其首度任職產(chǎn)品分別為太平恒興純債債券型證券投資基金、太平睿安混合型證券投資基金、太平靈活配置混合型發(fā)起式證券投資基金和太平安元債券型證券投資基金。截至2023年末，前述產(chǎn)品的規(guī)模分別為20.20億元、3.05億元、10.54億元和1.23億元。此外，今年以來，大成基金有3名新人登場，華商基金、鵬華基金、匯添富基金等各有2名新人登場。

　　超四成基金經(jīng)理任職不超3年

　　《經(jīng)濟(jì)參考報》記者發(fā)現(xiàn)，近年來“新生代”基金經(jīng)理頻繁亮相。截至記者發(fā)稿，目前在任的3600多名基金經(jīng)理中，任職期不超過3年的有1600多名，占比超過四成。2023年以來，首度登場的基金經(jīng)理接近600人。從年度數(shù)據(jù)來看，2021年至2023年，每年新亮相基金經(jīng)理均超過500人。

　　在巨豐投顧高級投資顧問羅啼明看來，公募機(jī)構(gòu)新人頻繁亮相，主要有三大原因：一是行業(yè)特點(diǎn)和工作壓力，高強(qiáng)度的工作節(jié)奏和不斷挑戰(zhàn)自我的精神需求，使得許多基金經(jīng)理難以長期堅持；二是近幾年公募行業(yè)大擴(kuò)張，一些資深基金經(jīng)理被提拔后大量招人，導(dǎo)致整個行業(yè)都趨向年輕化；三是公募行業(yè)近年來發(fā)展較快，導(dǎo)致越來越多的年輕人涌入。

　　目前，“新生代”基金經(jīng)理的管理規(guī)模主要集中在10億元以下，管理規(guī)模在0-10億元之間的有900多名。不過，也有一部分已經(jīng)參與了超百億元規(guī)?；鸬墓芾?。數(shù)據(jù)顯示，在這1600多名任職不超過3年的基金經(jīng)理中，約190名基金經(jīng)理管理規(guī)模超過百億元，甚至還有10余人在管總規(guī)模超過千億元。

　　“公募隊伍的年輕化在未來或成趨勢。因為人才是公司長期可持續(xù)發(fā)展的力量，基金公司也會以‘老帶新’等方式進(jìn)行新人培養(yǎng)，建立起人才梯隊保障，加上每個基金經(jīng)理最多只能管理10只產(chǎn)品的限制，基金公司要想發(fā)行更多的產(chǎn)品，在老員工數(shù)量和流動性有限的情況下，‘新生代’基金經(jīng)理將不斷亮相?！绷_啼明補(bǔ)充道。

　　公募人才隊伍變動頻繁

　　在基金經(jīng)理不斷“上新”的背后，公募人才隊伍也在變動頻繁。數(shù)據(jù)顯示，截至《經(jīng)濟(jì)參考報》記者發(fā)稿，今年以來已有22家公募機(jī)構(gòu)的26名基金經(jīng)理離任，2019年至2023年基金經(jīng)理離任人數(shù)分別為225人、252人、320人、323人和320人。

　　從往年基金經(jīng)理離任之后的發(fā)展情況來看，既有“公奔公”也有“公奔私”，另有部分基金經(jīng)理選擇從事其他職業(yè)。截至記者發(fā)稿，目前在任的3600多名基金經(jīng)理中，任職期在10年以上的約280人，占比不到8%，而任職期在15年以上的不足50人。截至發(fā)稿，約800名基金經(jīng)理管理規(guī)模在百億元以上（以2023年末數(shù)據(jù)為基準(zhǔn)）。而從他們的任職年限來看，700人的任職年限在10年以下，任職期在3年以上的人數(shù)僅有190多人。

　　羅啼明指出，和老牌基金經(jīng)理相比，“新生代”基金經(jīng)理有可能跳脫出傳統(tǒng)的投資框架，尋找新的投資空間。有些基金經(jīng)理在進(jìn)行投資的時候，敢于運(yùn)用新的技術(shù)手段和創(chuàng)新思維，捕捉市場的熱點(diǎn)和趨勢，及時調(diào)整持倉。而有的老將管理規(guī)模較大，會對其投資行為造成束縛，不能及時跟蹤市場熱點(diǎn)。而從另一方面來看，新人投資經(jīng)歷相對較短，可能并沒有經(jīng)歷過時間的洗禮和市場的切換。除了投資經(jīng)驗不足之外，“新生代”基金經(jīng)理還存在沒有成熟的投資系統(tǒng)、能力圈較小、擅長的行業(yè)不多、任職不穩(wěn)定、部分新人投資策略較激進(jìn)等問題，這些都值得投資者警惕。

（文章來源：經(jīng)濟(jì)參考報）

(原標(biāo)題：公募基金經(jīng)理年輕化或成趨勢 今年以來首度亮相基金經(jīng)理超40人)

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